诉讼仲裁 法律问答
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仲裁过了15天没上诉怎么办[律师回复] 解析： 经过十五个日历日内未能对仲裁裁决提出申诉，此举通常表示该裁决已正式生效，因此无法透过上诉途径对其进行修改。 在这种情况下，当事人需依循裁定的具体条文实行相关义务，若出现拒绝执行的情形，有可能导致必须强制执行； 然而在某些例外情况下，例如仲裁程序存在严重缺陷或者仲裁员有明显的违法行为等，则可向仲裁委员会所处地区的中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请，但这同样需要满足特定的前提条件并提供充足的证据支持。 法律依据： 《民事诉讼法》 第二百四十八条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。 被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行： (一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的; (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。 人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。 裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。 仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。法律咨询顾问
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仲裁败诉会是什么结果[律师回复] 解析： 如您在个人申请劳动仲裁过程中遭遇败诉的情况，请不必过于担忧可能产生的不便或责任。 诚然，失败可能意味着无法获得期待中的劳务保障，但申请劳动仲裁始终是劳动者依法享有的权利，您无需因此承担任何民事责任。 若监于相关法令规定，该争议非属仅经过一次劳动仲裁即可做出具体决定之范畴，那么您仍然享有进一步向人民法院提出诉讼以捍卫自身劳务权益的机会。 当然，在此再次强调，若您并非真正存在劳动争议，却刻意制造虚假情形并以此为由申请劳动仲裁，进而导致用人单位产生相应经济及信誉损失，此类行为将构成侵权并需承担相应法律责任。 法律依据： 《劳动仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生内法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工容作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律咨询顾问
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁什么情形下一裁终局根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.4k浏览 2024-05-31
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企业如果裁员有离职证明吗？1、员工在与单位解除劳动关系时，可以要求公司开具离职证明，同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。2、证明用途1）、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。2）、证明按照正常手续办理离职。 3）、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。4）、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。7.8w浏览 2024-05-31
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法院对职务侵占罪既遂的裁量标准是什么《刑法修正案十一》修改了职务侵占罪的量刑标准，现在实施职务侵占行为，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。2k浏览 2024-05-31
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