劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁工伤保险待遇差额部分由谁承担[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位未依法足额缴纳工伤保险费，使得职工享受的工伤保险待遇降低时，差额部分由用人单位承担。这是因为按照社会保险法规定，用人单位需按本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。未足额缴纳属于用人单位的过错，损害了职工权益，所以要承担弥补差额的责任。 （2）若因社保经办机构计算错误等原因造成差额，职工可要求社保经办机构重新核算并补足待遇。在这种情况下，责任在于社保经办机构，职工有权利维护自己应得的待遇。 职工可收集工资发放记录、社保缴费明细等证据，先与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。 提醒： 职工遇到工伤保险待遇差额问题，要及时收集证据。不同原因导致的差额，承担主体不同，情况复杂，建议咨询专业意见进一步分析。5解答 4.9w浏览
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劳动仲裁时能否要求解除合同[律师回复] 结论： 劳动仲裁时可以要求解除合同，但需有合法合理依据并提供证据，仲裁机构会据此裁决。 法律解析： 依据法律，劳动者和用人单位在符合法定情形时，有权在劳动仲裁中提出解除劳动合同的请求。劳动者若遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错行为，可在仲裁时主张解除合同并获经济补偿；用人单位若因劳动者严重违反规章制度等法定情形，也能通过仲裁解除合同。但提出该请求必须有合法合理依据，同时要提供相应证据支撑。仲裁机构会结合双方证据及具体情况，判断解除合同请求是否合理合法，进而作出裁决。若您在劳动仲裁及解除合同方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.1w浏览
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劳动仲裁能直接去法院起诉吗[律师回复] 结论： 一般劳动争议需先仲裁，对仲裁结果不服再起诉；劳动者以工资欠条为证据且不涉及劳动关系其他争议时可直接起诉；未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理或驳回起诉。 法律解析： 依据法律规定，劳动争议仲裁前置是普遍原则，这是为了让专业的劳动仲裁机构先对争议进行处理，提高解决效率。但当劳动者仅以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，按规定视为普通民事纠纷，可直接向法院起诉。若不遵循仲裁前置原则，未经仲裁就直接起诉，法院通常会因不符合程序而不予受理或驳回起诉。所以，遇到劳动争议，多数情况要先申请仲裁，对结果不满在规定时间向有管辖权的法院起诉。如果您在劳动争议方面有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。5解答 4.3w浏览
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劳动仲裁会对违规方采取什么惩罚[律师回复] 结论： 劳动仲裁中，用人单位违规需支付多种费用，不履行裁决会被强制执行；劳动者违规给单位造成损失也需担责。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，在劳动仲裁里，用人单位若违规，像拖欠工资、未签书面劳动合同、违法解除劳动合同等，要承担支付拖欠工资、加班费、双倍工资、赔偿金等责任。裁决生效后不履行，劳动者可申请强制执行，法院会采取多种措施保障劳动者权益。而劳动者若违反保密协议或竞业限制约定等给用人单位造成损失，同样要承担赔偿责任并支付违约金。无论是用人单位还是劳动者，都应遵守劳动法律法规。如果大家在劳动过程中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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