特殊工种能不能申请仲裁

法律分析：
（1）特殊工种权益受法律保护，当劳动者和用人单位就特殊工种相关权益有争议且协商不成时，可通过劳动仲裁维权，涉及岗位认定、提前退休待遇、津贴福利等方面。
（2）申请仲裁有时间限制，当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（3）申请需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按被申请人数量提供副本。
（4）仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，情况复杂可延长15日。
（5）证据收集很关键，当事人要收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和特殊工种相关事实的证据。

提醒：
申请仲裁要留意时间期限，及时收集有力证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）产生特殊工种相关劳动争议协商无果时，可申请劳动仲裁解决问题。
（二）要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
（三）仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
（四）收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和特殊工种相关事实的证据，支持自身诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

1.特殊工种权益纠纷可仲裁：劳动者与单位就特殊工种岗位认定、提前退休待遇、津贴福利等协商不成，可申请劳动仲裁。
2.申请时间和地点：应在知道权利受损1年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请及副本。
3.仲裁流程：仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂情况可延15日。
4.证据收集：要收集合同、工资条、工作证等证据支持诉求。

结论：
特殊工种权益产生劳动争议协商无果可申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请，仲裁委按流程处理，过程中需收集证据。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者与用人单位就特殊工种岗位认定、提前退休待遇、津贴福利等权益问题协商不成时，有权申请劳动仲裁。当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及副本。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日。在此过程中，劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和特殊工种相关事实的证据至关重要，可支持自身诉求。如果您在特殊工种权益方面遇到类似问题，不清楚具体操作或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确有效的法律建议。