损害赔偿 法律问答
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侵权产品取证，其标准是些什么[律师回复] 在侵权产品取证时，得遵循合法性、真实性、关联性这三个标准。 先说合法性，取证方式必须合法，绝对不能用非法侵入他人住宅、侵犯他人隐私这类违法手段来获取证据。像偷拍、偷录得到的证据，如果侵害了他人合法权益或者违反了法律禁止性规定，是不能作为认定案件事实的依据的。 真实性也很关键，证据得是客观存在的，不能伪造、篡改。对于侵权产品的实物证据，要保证来源清晰，状态也没被改变。就拿购买侵权产品来说，得保留好购物小票、发票这些能证明购买时间、地点和产品来源的凭证，确保产品是在正常商业交易中获得的，这样才能避免证据的真实性被质疑。 关联性同样不可忽视，证据得和侵权事实有紧密联系。所取的证据要能直接或者间接地证明侵权行为存在、侵权产品的特征，还有侵权行为和损害结果之间的因果关系。比如要证明某产品侵犯了知识产权，光提供侵权产品实物还不够，还得提供该产品和受保护知识产权的比对材料，证明两者有相似或相同的地方，以及这种相似或相同给知识产权权利人造成了损害。 在侵权产品取证过程中，一定要严格按照这三个标准操作，这样才能确保所取证据有法律效力，为维权提供有力支持。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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