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农用地建设合同无效违反强制规定怎样处理[律师回复] 农用地建设合同要是因为违反强制性规定被认定无效了，处理方式如下。 先说返还财产。合同无效后，通过这个合同拿到的财产得返还回去。要是没办法返还或者没必要返还，那就折价补偿。举个例子，发包方收的承包费，得还给承包方。承包方在土地上搞的建设，如果能拆除还不影响土地原本样子，就得拆了恢复原状；要是拆不了或者拆除成本太高，就按照建设部分的实际价值折价补偿。 接着是过错赔偿。有过错的那一方要赔偿对方因为合同无效遭受的损失。要是双方都有错，那就各自承担相应责任。在农用地建设合同里，要是发包方明明知道农用地不能用来搞建设，还和承包方签合同，那发包方就有过错。如果承包方都不审查土地性质就动工建设，也有过错。双方得按照过错大小来赔，像对方前期投入的损失、预期能得到的利益损失等。 另外，对于违反土地管理这类强制性规定的行为，相关行政部门可能会介入，依法对责任方进行行政处罚，比如责令在规定时间内改正、罚款等。当事人得配合行政部门的处理，不然可能会面临更严重的法律后果。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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