损害赔偿 法律问答
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误工费和停工留薪期是否可同时获赔[律师回复] 在赔偿问题上，很多人会疑惑误工费和停工留薪期工资能否同时拿到。一般来说，这两者不能同时获赔。 误工费是在民事侵权案件中，受害人从受伤到痊愈期间，因不能正常工作而减少的收入，由赔偿义务人支付给赔偿权利人。而停工留薪期工资是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗时，单位在停工留薪期内按月支付的，属于工伤保险待遇，职工工资福利不变。 从法理角度看，误工费和停工留薪期工资功能一样，都是补偿伤者因无法工作的收入损失。如果同时支持这两项，伤者就会获得双重赔偿，这不符合民法的填平原则和实际赔偿原则。 不过在司法实践中，存在人身损害侵权和工伤竞合的情况。在这类少数特殊案件里，法院会考虑数额差异等因素，有可能在支持停工留薪期工资的基础上，再支持误工费和停工留薪期工资的差额部分。大家遇到这类问题时，要根据实际情况判断，若有疑惑也可进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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对方全责下手指骨折能赔多少钱[律师回复] 要是对方负全责，手指骨折后的赔偿金额得看具体情况。赔偿的项目主要有这些：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等。要是手指骨折导致残疾，还能有残疾赔偿金、残疾辅助器具费这些赔偿。 先说医疗费，它得根据医院给出的收款凭证来确定具体数额，而且这些费用得是跟治疗手指骨折伤情相关的。误工费的算法呢，是按照受伤的人误工的时间和收入情况来算。如果有固定收入，就按照实际减少的收入来算；要是没有固定收入，就按照最近三年的平均收入来计算。护理费则要根据护理人员的收入、护理的人数还有护理期限来确定。 手指骨折有可能需要进行伤残评定，一旦被评定为伤残了，残疾赔偿金会按照伤残等级，根据受诉法院所在地，上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来计算。 具体能拿到多少赔偿，得综合考虑实际的花费、误工的时间、伤残的等级等因素，经过详细计算才能得出。所以啊，建议大家及时收集和保存好相关的费用票据，去做伤残鉴定。可以先试着和对方协商赔偿的事情，如果协商不下来，还能向法院起诉来维护自己的权益。本地专业咨询...
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鼻梁骨被打断，最高能获得多少赔偿[律师回复] 鼻梁骨被打断后，具体赔偿多少钱得结合实际情况来确定。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费。要是构成了伤残，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费这些。 要确定赔偿，首先要做伤情鉴定和伤残鉴定。伤情鉴定能明确案件的性质，如果鉴定达到了轻伤及以上，那加害人就可能涉嫌故意伤害罪，得承担刑事责任。而伤残鉴定则是确定赔偿数额的关键，它会依据人体损伤致残程度分级标准，看看伤者是否构成伤残以及伤残的等级是多少。 赔偿金额方面，医疗费根据医院的票据来确定。误工费是按照受害人误工的时间和收入状况来给的。护理费要考虑护理人员的收入、护理人数以及护理期限。残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来计算。 不过，因为没有医疗费用、误工时长、伤残等级这些具体信息，所以没办法确定最高能赔多少钱。这里建议大家，遇到这种情况要及时报警和就医，把相关凭证都保存好。等治疗结束后去做伤残鉴定，然后根据鉴定结果跟加害人协商赔偿的事儿。要是协商不下来，还可以通过打官司来解决。平台精选咨询...
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酒后砸他人家门闹事要负什么责任[律师回复] 喝了酒之后去砸别人家门闹事，可能得负民事、行政和刑事这三种责任。下面咱们分别说说这三种责任具体是怎么回事。 1、先说民事责任。喝酒后砸别人家门，这明显是损害了人家的财产。按照《中华人民共和国民法典》的规定，干这事的人就得赔钱。砸坏的门还有相关的东西，得按照价格赔偿。要是因为门坏了，给人家带来了其他经济损失，比如说没办法正常住，要额外花钱去住宾馆啥的，这些钱也得一起赔。 2、再看看行政责任。酒后砸门闹事违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。要是情节不太严重，可能就是被警告或者罚点钱。要是情节比较重，那就可能会被拘留，还得罚款。比如说只是把门稍微弄坏了一点，没和对方动手，也没造成啥严重的社会影响，这种一般就算情节轻的。但要是砸门的时候和人打起来了，还引来好多人围观，破坏了公共秩序，那可能就会被认定为情节重的情况。 3、最后说说刑事责任。要是砸门把公私财物损坏的价值达到一定数目，或者有其他严重的情节，就可能被认定犯了故意毁坏财物罪。另外，闹事的时候要是有暴力、威胁这些行为，还有可能会涉及寻衅滋事罪等犯罪。具体判多重的刑罚，得看犯罪的情节到底有多严重、危害有多大。平台优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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