误工费和停工留薪期是否可同时获赔

误工费和停工留薪期工资一般不能同时拿到赔偿。误工费是指在受害人从受伤到完全康复的这段时间里，因为没办法正常工作而减少的收入，赔偿义务人需要支付给赔偿权利人，通常在民事侵权案件中提出赔偿要求。停工留薪期工资则是职工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月发放，这属于工伤保险待遇。
从法律原理看，误工费和停工留薪期工资作用一样，都是为弥补伤者因不能工作而损失的收入。要是既支持误工费又支持停工留薪期工资，受害人就会拿到双倍赔偿，这不符合民法的填平原则和实际赔偿原则。
不过在司法实践中，有些案件里人身损害侵权和工伤同时存在。法院在综合考虑数额差异等因素后，可能在支持停工留薪期工资基础上，再就误工费和停工留薪期工资的差额部分给予支持。但这种情况比较特殊，属于少数情形。
所以，大家遇到类似情况，如果不确定能不能同时获得赔偿，最好咨询专业律师，避免盲目索赔。

一般情况下，误工费和停工留薪期工资不能同时拿到赔偿。误工费是指受害人受伤到痊愈期间，因为没办法正常工作，收入实际减少了，这部分损失赔偿义务人要赔给受害人。这种赔偿通常在民事侵权案件里提出来。而停工留薪期工资是，职工工作时受伤，或者得了职业病，需要停工治疗，在这段停工留薪期内，单位得按原来的工资福利标准，每个月给职工发钱，这是工伤保险待遇的一种。
从法律原理来讲，误工费和停工留薪期工资的作用是一样的，都是赔给受伤了没法工作、没了收入的人。要是让受害人同时拿到这两份赔偿，就相当于多得了一份钱，这不符合民法里实际损失多少就赔多少的填平原则和实际赔偿原则。
不过在司法实际操作中，有些案件里，既有人身损害侵权又有工伤情况。法院会考虑两者数额的差异等因素，有可能在支持停工留薪期工资的基础上，再把误工费和停工留薪期工资之间的差额补给受害人。但这种情况比较少，属于特殊情形。

在法律赔偿里，误工费和停工留薪期工资一般不能同时拿到手。
先说说误工费，简单来讲，当有人受到伤害，从受伤到完全康复这段时间，因为没办法正常上班工作，收入减少了，那么造成伤害的那一方就得赔偿这部分损失。这种赔偿一般出现在民事侵权的案子中。而停工留薪期工资呢，是职工在工作时受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗，在这段停工留薪期内，单位得按照原来的工资福利待遇，每个月给职工发钱，这属于工伤保险待遇的一种。
从法律原理上看，误工费和停工留薪期工资的作用是一样的，都是为了弥补受伤不能工作而少赚的钱。要是允许受害人同时拿到这两笔钱，就相当于多赔了一份，这不符合民法里损失多少赔多少的填平原则和实际赔偿原则。
不过，在实际的法院审判中，如果出现了人身损害侵权和工伤重叠的情况，法院在考虑两者数额有差异等因素后，有可能会在支持停工留薪期工资的基础上，再支持误工费和停工留薪期工资之间的差额部分。但这种情况比较少见，属于特殊情形。
给大家的法律建议是，如果遇到类似情况，要及时和单位沟通停工留薪期工资的事情，同时保留好因侵权导致收入减少的相关证据，以便维护自己的合法权益，但也别期望能同时拿到两份赔偿。

1、一般情况下，误工费和停工留薪期工资不能同时拿到赔偿。误工费指的是，在受害人从受伤到完全康复的这段时间，因为没办法正常工作而少赚的钱，这部分钱得由赔偿的一方付给受害的一方，通常在民事侵权的案子中会要求赔偿。而停工留薪期工资是，职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗，在这段时间里，原来该有的工资和福利不会变，单位每个月都会照常发放，这属于工伤保险的待遇。
2、从法律原理来讲，误工费和停工留薪期工资的作用是一样的，都是为了弥补受伤不能工作造成的收入损失。要是同时支持这两项赔偿，受害人就会拿到双份钱，这和民法里的填平原则、实际赔偿原则不相符。
3、不过在实际的司法案件中，有些案子既有人身损害侵权的情况，又涉及工伤。法院会考虑两者数额的差别等因素，有可能在支持了停工留薪期工资之后，再对误工费和停工留薪期工资之间的差额部分进行赔偿。但这种情况比较少见，属于特殊情形。