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公司因没记录不承认提成该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当公司因无记录不承认提成时，劳动者首要任务是收集证据。这些证据能证明存在提成约定以及应得提成数额，像劳动合同中的提成条款、销售合同、业绩报表、邮件、聊天记录、同事证人证言等，证据越充分，越有利于后续维权。 （2）收集证据后，可与公司进行协商。协商时要明确表达自身诉求，并出示已收集的证据，尝试和平解决问题。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。 （4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护合法权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·公司经营
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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