综合 法律问答
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海伦市-于洪...律师13分钟前解答了“综合类”问题
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交通事故车辆鉴定费用由谁承担？[律师回复] 先说结论：交通事故里的车辆鉴定费（车损、痕迹、车速等），如果是交警部门为查明事故委托的鉴定，初次费用一般从公安办案经费列支，不向当事人收；如果是你自行找第三方做的车损评估，先由你垫付，之后作为损失向责任方索赔。最终这笔费用会按事故责任比例来分担，对方全责的就由全责方承担。实务建议：务必保留鉴定费发票和委托手续，理赔时把鉴定费列进损失清单一并主张；协商不成起诉时，鉴定费属于为查明损失的合理支出，法院通常会判由侵权方按责赔付。注意不要重复做无必要的鉴定，否则扩大部分可能要自己承担。最后提醒，具体怎么操作要结合你手里的证据材料和你当地的具体规定，遇到金额较大、对方不配合或者程序复杂的情况，尽早把书面材料固定下来，必要时找当地专业人士当面梳理，别等到证据灭失或时间拖久了自己被动。贾凤强律师
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交通事故车损鉴定[律师回复] 结论先行：车损鉴定就是由有资质的评估机构对你的车辆损失金额作出认定，是理赔和索赔的关键证据。流程上，事故发生后先由交警出具责任认定书，车辆定损可以去保险公司定损点，也可以委托第三方评估机构出具评估报告。如果对保险公司定损金额不满意，可以单方或双方共同委托有资质的鉴定机构重新评估，评估报告可作为起诉依据。注意几点：一是要在修理前完成定损或评估，避免修完无法核对；二是保留维修清单、发票、评估报告原件；三是鉴定费可主张由责任方承担。若对方全责却拖延赔偿，可凭鉴定报告直接向法院起诉要求赔付车损及合理停运损失。再补一句，这类事情最怕拖和乱表态，先稳住证据、理清事实再走下一步，往往比急着吵架或私了更管用，处理节奏掌握在自己手里才不吃亏。贾凤强律师
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您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 民间借贷; 金额: 1万～5万元[律师回复] 先说结论：民间借贷一两万到五万，法律保护和大额一样，关键是有没有借据、转账记录和明确的借贷合意，金额小更要注意留证据。要点：第一，借钱最好签借条或通过文字写明“借到多少钱、利息、还款时间”，哪怕熟人也要留痕，避免日后说不清。第二，尽量走银行或支付平台转账，转账备注“借款”，现金交付最难举证。第三，利息没有约定或约定不明，视为无息；约定了不能超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，超出部分不受保护。第四，对方不还，先协商，协商不成在三年诉讼时效内起诉，金额小可走小额诉讼，流程简单成本低。提醒：别因为钱少就不好意思写借条，恰恰是小钱最容易赖，证据留好底气才足。这类问题每个案子细节都不一样，上面说的是一般规则，真要办事还是以你手里的合同和票据为准。贾凤强律师
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在原单位工作十多年，后来企业一直放假沒有解除劳动关系，社保就给交到96年1月份，今天早上我上网查才知道厂子已被强制注消，因为没有解除劳动关系，在别的地方干活也没有办法交社保，在过几年就到退休年龄了，不知道该怎么办[律师回复] 您这个历史遗留问题有明确的处理路径，先理关系再补缴。第一，劳动关系认定：企业一直放假但没有解除劳动关系，双方的劳动关系在法律上持续存在（放长假属于用人单位的原因未安排工作），单位在劳动关系存续期间有为您缴纳社保的法定义务，停缴的部分应当补缴。第二，补缴的办理：一、先到当地社保经办机构打印缴费记录，弄清欠缴的具体时段和险种；二、带着能证明劳动关系的材料向社保稽核部门申请责令补缴——能用的证据包括：放长假通知、下岗协议、停薪留职协议、工资发放记录、职工花名册、厂牌工牌、同期同事证言，年代久远的去单位主管部门或当地档案馆调取档案；三、企业倒闭或被吊销的，找其承继单位或主管部门，进入破产程序的在破产财产里优先清偿社保欠费；四、社保稽核受理后有权作出补缴决定，单位拒不执行的申请法院强制执行。第三，几个提醒：一、补缴基数按当地历年缴费基数和滞纳金规则核算，单位部分单位出，个人部分个人出；二、如果当年已在别处就业并由新单位缴费，重复时段不能重复缴，但断档时段该补的可以补；三、补缴直接影响视同缴费和过渡性养老金的计算，退休前务必办完。这类案子关键在档案证据，先把档案从单位或档案馆调出来，再找社保稽核立案。贾凤强律师
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网络诈骗[律师回复] 结论：遭遇网络诈骗，第一时间要做的是固定证据并报警，这类案件由公安机关刑侦部门按诈骗罪立案侦查，能不能追回损失很大程度取决于您报案和取证的速度。 网络诈骗的常见手法是冒充客服、刷单返利、虚假投资等，本质都是虚构事实骗您转账。您要马上做几件事：第一，保存好聊天记录、对方账号、转账凭证、网址链接；第二，尽快到派出所报案或拨打反诈专线，警方可以紧急止付，争取冻结对方收款账户；第三，不要相信任何“交保证金就能退款”的二次诈骗。诈骗金额达到三千元一般就够刑事立案。 建议您牢记：凡是要求您先垫钱、交解冻费、验证码的，基本都是诈骗。已经转出去的，越快报警止付成功率越高。最终能否追回，取决于资金是否被层层转移和警方查控进度。贾凤强律师
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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