工伤赔偿 法律问答
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工人受伤家人找我赔偿该咋办[律师回复] （一）若是用人单位： 立即送受伤工人去医院救治，别耽误时间。接着尽快向社会保险行政部门申请工伤认定。等认定下来后，按规定和工伤保险基金分担相应费用。 （二）若是雇主： 赶紧收集能证明工人受伤具体情况以及双方过错程度的证据，比如现场照片、证人证言等。 （三）通用做法： 积极和工人及其家属沟通交流，好好协商赔偿等事宜。要是协商不下来，对方走法律途径，就保留好劳动合同、医疗记录、费用凭证等证据。也可以请律师帮忙，合法维护自身权益并承担该赔的责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。5解答 4.9w浏览
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包工头工伤怎样赔偿[律师回复] 1.包工头工作受伤赔偿分两种情况处理。若与建筑企业存在劳动关系，有劳动合同的可申请工伤认定，认定工伤后，由用人单位和工伤保险基金结合工伤认定与劳动能力鉴定结果赔偿，赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。 2.若不存在劳动关系，属于提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。包工头和接受劳务一方依过错比值分担赔偿费用，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 3.解决措施和建议：存在劳动关系时，包工头应及时收集劳动合同等材料申请工伤认定。不存在劳动关系时，先与接受劳务方积极协商赔偿事宜，保留好相关费用凭证。协商不成，尽快通过民事诉讼维护自身权益。5解答 3.6w浏览
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酒后工伤可以得到赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）通常而言，酒后因醉酒导致的工伤无法获得赔偿。按照法律规定，即便职工符合工伤认定情形，然而存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些情况时，不能认定为工伤或者视同工伤。 （2）要是职工处于工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害等，符合工伤认定条件，只是饮酒未达到醉酒程度，那么不影响工伤认定及赔偿。 （3）判断职工是否醉酒要依据相关医学检测标准。能否获得赔偿的关键就在于是否达到醉酒状态，未醉酒且符合工伤认定条件的，可申请工伤认定并获得相应赔偿；醉酒则不能认定为工伤及获得赔偿。 提醒：职工工作饮酒后受伤，应及时检测是否醉酒，符合条件尽快申请工伤认定，不同案情结果有别，可咨询进一步分析。5解答 3.6w浏览
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十级伤残工资8000公司私了赔多少[律师回复] 法律分析： （1）十级伤残赔偿构成多元，一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，如示例中7个月本人工资达56000元，体现了对伤者一定程度的补偿。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，不同地区差异大，这是赔偿中需重点关注的部分。 （3）停工留薪期工资按正常出勤发放，保障伤者在治疗休养期间的收入。医疗费和护理费等根据实际产生的费用确定。 （4）私了赔偿要综合考量治疗情况和停工时长等，已支付医疗费时，8万 15万的一次性赔偿是大致合理范围，但并非绝对。 提醒： 私了赔偿易出现协商金额不合理情况，建议先明确当地一次性工伤医疗和就业补助金标准。若协商结果不满意，及时通过劳动仲裁等法律途径维权。5解答 3.8w浏览
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工伤赔偿前能辞工吗[律师回复] 结论： 工伤赔偿前可以辞工，但辞工有不同影响，应根据赔偿协商情况和法律程序进展决定是否辞工。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有自主择业权，所以在工伤赔偿前有决定是否解除劳动关系的权利。辞工后，劳动者能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。然而，辞工也存在弊端，比如在与单位协商赔偿事宜时会处于相对不利地位，单位配合度可能降低，而且辞工后需自行处理后面的赔偿流程，会耗费更多时间和精力。如果工伤赔偿未协商好，建议先与单位协商确定赔偿方案、金额和支付时间后再辞工；若已进入仲裁或诉讼等法律程序，可等结果出来后依据结果决定是否辞工。如果您在工伤赔偿及辞工方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。5解答 4.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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