工伤赔偿 法律问答
1260
万
解答量
1459
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
跟企业签订工伤赔偿协议需注意些什么[律师回复] 和企业签工伤赔偿协议，有这些要点得注意。 协议内容得完整明确。要写清楚双方当事人信息，还有工伤事故发生的时间、地点和经过这些基本情况。赔偿项目要详细列出来，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，各项赔偿的具体金额、支付方式和时间都要明确，避免表述模糊引发纠纷。 协议得是双方真实意思的表达。不能有欺诈、胁迫、趁人之危这些情况，要是劳动者受胁迫签了协议，协议是可以撤销的。而且协议约定不能违反法律法规的强制性规定，比如赔偿金额不能低于法定标准，不然劳动者能要求企业补足差额。 劳动者要清楚自己应享有的工伤保险待遇。签协议前可以找专业人士咨询，了解法定赔偿项目和标准，防止企业利用信息优势，让自己签显失公平的协议。 协议里最好约定违约责任。明确一方不履行协议要承担什么责任，保障协议能顺利履行。 签完协议后，相关文件要妥善保管，像协议原件、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，留着以备不时之需。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览 -
在工厂宿舍死亡可得到多少赔偿金[律师回复] 1、工厂宿舍死亡的赔偿金数目得看具体情形。要是涉及工伤，按照《工伤保险条例》规定，职工因工去世，其亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，这笔钱按照当地上一年全体职工平均月工资来算，发6个月的量。第二笔是给亲属的抚恤金，哪些亲属能拿呢，就是那些死者生前挣钱养着的、没劳动能力的人，发放金额和死者生前的工资挂钩。第三笔是一次性工亡补助金，它的数量是上一年全国城镇居民平均能支配收入的20倍。 2、若不属于工伤情况，工厂要不要赔钱，关键看它有没有出现过错。好比宿舍存在安全方面的漏洞，结果导致人员死亡，这时工厂就得承担侵权责任，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。丧葬费的算法是，按照法院所在地上一年职工月均工资，给6个月的总数额。死亡赔偿金则按照法院当地上一年城镇居民平均能支配收入，或者农村居民平均纯收入来算，一般算二十年。不过死者要是超过六十岁，年龄每大一岁就少算一年；要是七十五岁以上，那就只算五年。 总之，最终赔偿金额要综合考虑是不是工伤、当地经济状况、死者自身情况等多方面因素才能确定。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览
-
一次性伤残补助金申领有无时间限制[律师回复] 申领一次性伤残补助金是有时限要求的。职工受工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。申领补助金，一般要在工伤认定和劳动能力鉴定完成后尽快办理。 先说工伤认定，从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病那天起，单位要在规定时间内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在规定期限内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。 完成劳动能力鉴定后，就得赶紧申请一次性伤残补助金。各地规定的申领时间有差别，要是超过合理时间没申请，可能领不到补助金，比如社保经办机构会以超期为由不受理申请。 所以，工伤职工符合条件后，要尽快按当地规定的流程和要求去申请一次性伤残补助金，避免自身权益受损。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
遇到撞击情况走工伤赔偿方法是什么[律师回复] 要是遇到撞击情况想走工伤赔偿，可以这么操作。 先看是否属于工伤认定范围。在工作时间段和工作地点内，因为工作原因受到撞击受伤，通常属于工伤。要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故撞击，也能当作工伤处理。 然后在规定时间内申请工伤认定。单位要在事故伤害发生那天起 30 天内去申请；要是单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在 1 年内自己去申请。 等认定为工伤后，就得申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 最后根据鉴定结果和相关标准，跟单位协商赔偿的事。要是协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。赔偿的项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。本地专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
公公意外工伤怎么赔偿[律师回复] 1.处理公公意外工伤赔偿，要遵循规范流程并明确赔偿项目与责任主体。 2.赔偿处理步骤：用人单位需在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工近亲属可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。 3.赔偿项目与承担方：赔偿项目依伤残情况有所不同，通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的有一次性伤残补助金等；解除劳动关系的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担；单位未缴纳工伤保险的，全部赔偿由单位支付。 4.建议：近亲属要及时关注单位是否申请工伤认定，若未申请应尽快自行申请。同时保存好相关医疗票据等资料，以便顺利获得赔偿。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
151****3562
132****4501
