工伤赔偿 法律问答
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工伤拿到赔偿款再回原单位上班是骗保吗[律师回复] 一般情况下工伤职工拿到赔偿款后回原单位上班不属于骗保行为。 1. 工伤赔偿性质明确。工伤赔偿是对职工因工作受伤或患职业病的合理补偿，是职工依法应得的权益，受法律保护。 2. 回单位上班属正常选择。职工康复后若符合单位工作要求，回原单位上班是正常就业行为，未改变工伤事实的真实性，不存在骗保的主观故意和虚构事实情况。 3. 特殊情况需警惕。若职工与单位恶意串通，伪造工伤事实获取赔偿款后再回单位上班，就可能涉及骗保等违法问题。 为避免相关风险，单位和职工应确保工伤认定及赔偿过程真实合法，相关部门也应加强审核监督，防止骗保行为发生。5解答 4.2w浏览
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临时工工伤十级能领多少赔偿[律师回复] 临时工十级伤残赔偿涉及工伤保险基金与用人单位两方面。 1. 工伤保险基金支付部分： - 一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 - 一次性工伤医疗补助金因地区而异，部分地区以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残一般是3个月标准。 2. 用人单位支付部分： - 一次性伤残就业补助金地区间有差异，某些地区以相关平均工资为基数，十级伤残一般是3个月标准。 若用人单位未给临时工缴纳工伤保险，工伤保险基金支付项目需用人单位全额承担。建议用人单位依法为临时工缴纳工伤保险，降低工伤风险；临时工应了解自身权益，必要时通过合法途径维权。5解答 3.5w浏览
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工伤三个一次性补助是做完鉴定吗[律师回复] （一）关于一次性伤残补助金： 首先要进行工伤认定，只有被确定为工伤后，再完成劳动能力鉴定明确伤残等级，才能领取该补助金，且这笔钱是由工伤保险基金来支付的。比如职工在工作中受伤，先按规定申请工伤认定，认定成功后再做劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级，从工伤保险基金那里获得相应的一次性伤残补助金。 （二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金： 前提也是要完成劳动能力鉴定确定伤残等级。并且是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形下才会支付。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。例如，职工工伤后伤残等级被鉴定为八级，后来合同期满不再续签，此时就可以按规定分别从工伤保险基金和用人单位那里领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （三）关于地区差异： 不同地区对于这三个一次性补助的具体规定和支付条件会有所不同，所以要严格遵循当地的工伤保险条例来执行。比如有些地区可能在补助的标准、支付的时间等方面有特别的规定。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 4.2w浏览
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工伤申请补偿的流程是什么[律师回复] 法律分析： 1. 申请时限：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，这是其应尽义务，若未履行，工伤职工等可在1年内自行申请，保障自身权益。 2. 材料准备：申请时相关材料不可或缺，劳动合同证明劳动关系，医疗机构诊断证明明确伤情，材料齐全有助于申请顺利进行。 3. 认定环节：社保行政部门审核严格，60日内作出决定，确保认定结果的准确性和公正性。 4. 鉴定程序：伤情稳定且存在残疾等影响劳动能力情况时进行劳动能力鉴定，为后续补偿提供依据。 5. 补偿申请：依据认定和鉴定结果申请补偿，明确补偿范围，确保职工应得权益得以落实。 提醒： 申请工伤补偿要注意时限，准备好材料，不同案情可能存在差异，建议咨询我进一步分析。5解答 3.8w浏览
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社保工伤的赔偿标准是多少钱[律师回复] 法律分析： 1. 医疗费：严格按照工伤保险相关目录标准，实际发生的合理费用由工伤保险基金承担，确保医疗费用支出的合理性与合规性。 2. 停工留薪期工资：单位需保障职工原工资福利待遇不变且按月支付，这是对职工因工伤暂停工作期间生活的基本保障，期限一般不超12个月。 3. 伤残津贴：依据伤残等级按比例发放，从一级到更低等级依次递减，体现对不同伤残程度职工的差异化保障。 4. 一次性伤残补助金：按伤残等级确定月数乘以本人工资计算，为职工伤残提供一定经济补偿。 5. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：因地区而异，与当地经济水平挂钩。 提醒： 具体赔偿计算复杂，受多种因素影响，不同案情解决方案不同，建议咨询我进一步分析。5解答 3.5w浏览
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