交通事故 法律问答
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我在9月10日发生一起交通事故，我驾驶两轮摩托车在外侧车道通过丁字路口时，与一辆电动自行车在斑马线上发生碰撞，对方撞击我在我右后排气管部位，当时我的右侧人行横道没有行人通过马路，左侧有两个行人，一个即将过双黄线进去对向车道，一个已经在我这侧的内侧车道接近双黄线的位置，我想问问这种情况下我应该要承担责任吗，视频显示我当时通过时没有减速，但是肯定没有超速[律师回复] 交警会按双方过错定责。你过路口斑马线未减速，已违反安全驾驶义务，通常要担次要或同等责任；但电动自行车若骑行横过斑马线、突然驶入你外侧车道，且碰撞点在右后侧，说明你已接近通过，对方很可能主责甚至全责。最终看监控、证人及车辆鉴定。不服认定，收到后三日内申请复核，保留视频并做车速、痕迹鉴定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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