刑事辩护 法律问答
233.6
万
解答量
2292
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
职务侵占15万如何判罚[律师回复] （一）若没有从轻或从重情节，职务侵占15万属于数额较大范畴，一般会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑，并处罚金。 （二）若存在自首、立功、积极退赃退赔、取得谅解等从轻情节，法院可能会在量刑时从轻处罚，可能判处相对较短的刑期或适用缓刑。 （三）若存在累犯等从重情节，法院可能会在量刑时从重处罚，可能判处接近三年的有期徒刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览 -
挪用私人企业公款500万如何判[律师回复] 法律分析： （1）挪用私人企业公款，符合特定情形会构成挪用资金罪。这些情形包括挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还；虽未超过三个月，但数额较大且用于营利活动；或者用于非法活动。 （2）挪用资金500万属于数额巨大，一般量刑在三年以上七年以下有期徒刑。若数额特别巨大，会处七年以上有期徒刑。 （3）实际量刑会综合多种因素。如犯罪情节、是否退还资金、有无自首立功等。若在提起公诉前退还挪用资金，可从轻或减轻处罚；犯罪较轻的，还可减轻或免除处罚。 提醒： 挪用企业公款后果严重，企业应加强资金监管，个人切勿触碰法律红线。不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
职务侵占罪标准是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，凭借职务便利，把本单位财物非法据为己有且数额较大的行为。这一行为严重损害了单位的财产权益。 （2）认定数额标准明确，财物非法占为己有数额达三万元以上属于“数额较大”，达一百万元以上属于“数额巨大”。这为司法实践中判断罪行程度提供了量化依据。 （3）刑罚根据数额不同而有差异。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑、无期徒刑并处罚金。 提醒： 单位人员应严格遵守法律法规，杜绝利用职务之便侵占单位财物。一旦涉及金额达到标准，将面临刑事处罚。不同案情对应的法律后果不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
155****8401
159****3836
136****4390
