劳动纠纷 法律问答
71
万
解答量
1224
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我该如何了解北京市2025年的最低工资标准？[律师回复] 2025年北京最低工资标准为：月最低工资2420元，小时最低工资（非全日制从业人员）26.4元/小时?。此外，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为62元/小时。这些标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费?12。 需要注意的是，最低工资标准不包括以下项目，用人单位应按规定另行支付： 劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 劳动者应得的加班、加点工资； 劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金； 根据国家和北京市规定不计入最低工资标准的其他收入?12。 这些规定确保了劳动者在提供正常劳动的情况下，能够获得不低于最低工资标准的报酬，保障了劳动者的基本生活权益。北京观唐律师...
2解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****5614
176****5483
