2月6号领导和HR把一大波人叫会议室通知当前项目4月19号关闭。然后填了个签到表，告知可以选择去公司内部其他项目岗位或者赔偿N。2月9号收集意愿我填写的是4月19号走。昨天突然开始分批次找人约谈给我的是经济补偿n，工作到3月6号，假期提前休掉，社保到3月。我同意经济赔偿方案，但社保必须交到4月份昨天告诉我说不可能，今天正常上班也没有再找我约谈，当时没有签字，后面要是再找我谈的话还能再要求吗

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。