公司经营 法律问答
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谁出资，谁享有产权[律师回复] 1.“谁出资谁享有产权”在法律上并非绝对。产权归属要依据民法典物权编，结合物权公示要件、当事人约定及实际法律关系综合认定，出资只是考量因素之一。 2.对于不动产，其设立、变更、转让和消灭以登记为生效要件，未经登记不发生效力。即便登记权利人不是实际出资人，若无相反证据推翻登记效力，登记权利人仍被推定为产权人。若存在借名买房等约定，实际出资人要主张实际产权，需提供充分证据证明代持关系，且该主张不能对抗善意第三人。解决措施和建议：实际出资人应与登记权利人签订书面代持协议，保留出资凭证等相关证据。 3.对于动产，其设立和转让以交付为生效要件。动产交付后，即便出资人不是实际占有人，占有人通常被推定为产权人，除非有证据证明存在委托购买等特殊法律关系。解决措施和建议：若存在委托购买等情况，应签订书面委托协议，明确双方权利义务。平台专业咨询...
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夫妻开办的公司是否属于关联企业[律师回复] 结论：夫妻开办的公司通常属于关联企业。 法律解析：关联企业指与其他企业存在直接或间接控制关系或重大影响关系的企业。夫妻具有特定身份关系，基于该关系，他们开办的公司在决策经营等方面易存在相互影响与控制。夫妻在公司经营决策中常考量家庭整体利益，在人员财务业务等方面可能存在交叉或协同安排，一方能够对另一方开办的公司施加重大影响，符合关联企业特征。法律规定关联企业交易需遵循公平原则，禁止利用关联关系损害公司、其他股东或债权人利益，否则相关责任人需承担相应法律责任。若对夫妻开办公司的关联关系认定、关联交易合规性等问题存在困惑，建议向专业法律人士咨询获取针对性解答。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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