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吴中律师
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[律师回复] 您好可以说一下具体情况
徐卫东律师
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严重违反公司规章制度,不够成刑事犯罪的,公司能开除吗,比如饮酒后驾驶机动车
[律师回复] 员工严重违反企业规章制度的,企业可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。
张立德律师
4解答
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想了解,医疗期满后做劳动能力鉴定
[律师回复] 医疗期满做劳动能力鉴定,可先准备好病历、诊断证明等材料。然后去规定机构申请鉴定。鉴定是为确定伤病情况和劳动能力受影响程度。若鉴定结果显示丧失部分或全部劳动能力,按法律,单位不能随意解除合同,还可能需支付相应补偿或调整工作岗位。若对结果有异议,可申请再次鉴定。
吴亮律师
1解答
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保安公司项目撤销,要调岗到其他项目从事保安工作可以拒绝吗?
[律师回复] 您好,工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
吴丁亚律师团...
7解答
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你好郭律师女性54岁没有签合同工作6个月了工资按时发放了,最近上班路上自己滑倒导致胳膊骨折,这种情况属于自己原因事故不属于工伤,但是没合同会怎么样
[律师回复] 上班路上自己滑倒骨折一般不算工伤。没签合同不影响事实劳动关系认定,工资发放记录等可作证据。建议收集工作相关证据,如考勤、工服、同事证言等,以证明存在劳动关系。若之后有劳动纠纷,这些证据能保障权益。若单位有其他违法行为,也可凭证据维权。
吴亮律师
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