非全员工没有保险

公司一般会为非全日制员工缴纳工伤险，其他险种不强制。

您好可以说一下具体情况

您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

非全员工也应有保险。按照规定，用人单位需为非全员工缴纳工伤保险，至于养老、医疗等保险，员工可个人缴纳。若单位没给非全员工上保险，员工可先和单位沟通，要求补缴工伤保险；若单位拒绝，可收集能证明劳动关系的证据，通过合法途径维护自身权益。