刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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检察院移交法院后的流程是什么[律师回复] 结论： 检察院将案件移交法院后，会依次经历受理审查、审理前准备、开庭审理和宣判四个阶段。 法律解析： 法院首先对案件进行受理审查，查看材料是否齐全、是否属于受案范围等，符合条件才会受理。受理后进入审理前准备阶段，法院确定合议庭组成人员，向被告人送达起诉书副本并告知其委托辩护人等诉讼权利，还会确定开庭时间、地点并通知相关诉讼参与人。随后的开庭审理阶段包括法庭调查、法庭辩论和被告人最后陈述等环节，法庭调查审查核实案件事实与证据，法庭辩论中控辩双方就事实认定和法律适用发表意见，被告人最后陈述是其行使辩护权的重要方式。最后是宣判环节，法院根据审理情况作出判决，当庭宣判的五日内送达判决书，定期宣判的宣判后立即送达。整个流程体现了法律程序的严谨性和公正性。如果对案件的法律流程还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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当涉嫌恶意拖欠时会有怎样的后果[律师回复] （一）面对恶意拖欠货款情况，债权人应及时收集交易凭证等证据向法院起诉。胜诉后若对方不履行，尽快申请强制执行，促使其履行义务。 （二）对于恶意拖欠工资情形，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，可要求用人单位加付赔偿金。若情节严重，可向司法机关举报追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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