诉讼仲裁 法律问答
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去人民法院立案得花费多少费用[律师回复] 去法院立案要花多少钱呢？这得看案件类型。 财产案件的诉讼费用，是按诉讼请求的金额或价额按比例分段累计收。比如，打官司涉及的金额不超 1 万元，每件交 50 元；超 1 万元至 10 万元的部分，按 2.5%交。 非财产案件收费比较固定。离婚案每件交 50 元到 300 元，要是涉及财产分割，财产总额不超 20 万元，就不用另交钱；超 20 万元的部分，按 0.5%交。侵犯姓名权、肖像权这类人格权的案件，每件交 100 元到 500 元，有损害赔偿且赔偿金额不超 5 万元，不另收；超 5 万元至 10 万元的部分，按 1%交；超 10 万元的部分，按 0.5%交。 知识产权民事案，没争议金额或价额的，每件交 500 元到 1000 元；有争议金额或价额的，按财产案件标准交。劳动争议案件每件交 10 元。行政案件中，商标、专利、海事行政案件每件交 100 元，其他行政案件每件交 50 元。 要是符合条件，当事人还能申请缓交、减交或者免交诉讼费用。本地专业咨询...
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法院受理后未开庭，诉讼时效如何算[律师回复] 诉讼时效指权利人在法定期间不行使权利，义务人就有抗辩权，会让权利人无法胜诉。法院受理案件后，按法律规定，诉讼时效会中断。 诉讼时效中断是说在时效进行中，因法定事由出现，已过的时效期间无效。等中断事由消除，时效期间重新计算。法院受理案件属于法定的时效中断事由。 自法院受理案件起，之前经过的诉讼时效期间不再算。从这时起，诉讼时效重新开始计算。在法院审理阶段，时效不再按原来规则计算。直到案件有最终裁判结果，若之后要再次主张权利，时效才重新计算。 所以，法院受理后没开庭，不影响诉讼时效中断的效力。诉讼时效从法院受理时中断，之后重新起算。要是遇到相关问题，当事人要留意法院受理案件的时间，以此确定新的诉讼时效期间，保障自身合法权益。本地优选咨询...
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进行诉讼立案要如何选择法院[律师回复] 在打民事官司去法院立案时，选哪个法院得根据不同情况按规则来定。 普通的民事案子，一般是“原告就被告”，也就是要到被告住的地方的法院去起诉。要是被告住的地方和他经常生活的地方不一样，那就去他经常生活的地方的法院。 遇到合同方面的纠纷，要是事先在合同里书面约定好了，能选和这个纠纷有实际关系的地方的法院，像被告住的地方、合同实际履行的地方、签合同的地方、原告住的地方、东西所在的地方等。不过，选的时候不能违反法院级别管辖和专属管辖的规定。要是没提前约定，就可以去被告住的地方或者合同履行地的法院起诉。 要是因为侵权闹上法庭，能去侵权行为发生的地方或者被告住的地方的法院。侵权行为发生的地方既包括做坏事的地方，也包括产生坏结果的地方。 有些案子是专属管辖，有专门的法院管。比如因为房子等不动产产生的纠纷，得去不动产所在的地方的法院起诉；在港口干活时起了纠纷，要去港口所在的法院；因为继承遗产有了矛盾，得去被继承人去世时住的地方或者遗产主要在的地方的法院。 另外，不同级别的法院管的案子也不一样。基层法院一般管一审的民事案子，除非法律有别的规定。中级、高级和最高人民法院，分别管那些在自己规定范围内有重大影响的一审民事案件。打官司选法院的时候，要把案子的性质、具体情况和法律规定都考虑进去。本地专业咨询...
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立案后要达到什么条件才能撤案[律师回复] 立案之后撤案可不是想撤就撤的，得符合法律规定的条件才行。在刑事案件方面，《中华人民共和国刑事诉讼法》有明确规定，要是出现这些情况，就不用再追究刑事责任了，如果已经在追究的，就得撤销案件。比如事情情节特别轻微，危害也不大，压根就算不上犯罪；犯罪已经过了法律规定要追究的时间；国家发布特赦令免去了刑罚；有些犯罪得别人主动去法院告才处理，结果没人去告或者告的人又不想告了；犯罪嫌疑人、被告人去世了；还有其他法律规定不用再追究责任的情况。 到了民事案件，原告在法院还没宣判的时候可以申请撤诉，不过能不能撤，得法院来做决定。法院会看看原告是不是自己真心想撤诉，有没有损害国家、集体还有其他人的合法利益等情况。要是原告撤诉是为了躲开法律，还损害了别人利益，那法院可能就不会同意撤诉。 在行政案件里，原告可以申请撤诉，要是被告改变了之前做出的行政行为，原告也同意并且申请撤诉的，同样要法院裁定准不准。法院会综合考虑撤诉合不合法，会不会损害公共利益和他人合法权益。 给大家提个实用的建议，如果要撤案，不管是哪种案件，都要先了解清楚相关的法律规定和程序，在申请之前要确保符合撤案的条件，避免盲目申请被驳回，浪费时间和精力。平台专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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