诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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经济仲裁过期了怎么办[律师回复] 结论： 经济仲裁时效过期仍可申请仲裁，对方未提抗辩则继续审理，提抗辩且仲裁委认定已过时效将驳回请求；虽时效过期实体权利未消灭，可协商或收集中断、中止证据处理。 法律解析： 依据法律规定，经济仲裁时效过期不影响当事人申请仲裁，仲裁委应受理。若对方未对仲裁时效提出抗辩，仲裁委正常审理裁决；若对方以时效抗辩且仲裁委审查认定时效已过，会驳回仲裁请求。但仲裁时效过期不意味着实体权利消灭，当事人可与对方协商，若达成新方案且对方自愿履行，之后不能以时效届满反悔。同时，收集仲裁时效中断、中止的证据，可使仲裁时效重新或暂停计算。如果在经济仲裁时效问题上有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。律图平台咨询...
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赌博拘留超过13天会面临什么情况[律师回复] （一）若为行政拘留家属无需过度担忧，可在期满前准备好必要物品，等待被拘留人释放。 （二）若为刑事拘留，家属应尽快联系律师，律师可会见犯罪嫌疑人，了解具体情况，为其提供法律帮助和辩护。 （三）家属要保持与公安机关的沟通，及时了解案件进展和犯罪嫌疑人的情况。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。律图法律顾问...
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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