婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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结婚仅一年老婆跑了，彩礼会不会退[律师回复] 1.结婚一年女方跑了，彩礼退还问题要依具体情形判断。若双方登记结婚却未共同生活，或婚前给付彩礼致使给付人生活困难，离婚时给付彩礼方可请求返还，不过需提供如因给付彩礼负债的凭证等证据。 2.若女方以结婚为名骗彩礼后消失，涉嫌诈骗犯罪，可向公安机关报案。 3.法院对于结婚一年的彩礼返还案件，会综合共同生活时间、彩礼数额、用途等因素决定是否返还及返还比例，已在生活中消耗的部分彩礼通常不予返还。 建议给付彩礼方注意留存相关证据，若怀疑女方诈骗及时报警。在处理彩礼纠纷时，可先与对方协商，协商不成可通过法律途径解决。本地法律顾问...
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离婚时若隐瞒精神病，彩礼需退还吗[律师回复] （一）若想在离婚时因对方隐瞒精神病要回彩礼，先看是否存在以下法定情况，存在则可主张返还：一是双方没办理结婚登记手续；二是虽办理了结婚登记手续但确实没共同生活；三是婚前给彩礼导致给付人生活困难。 （二）当因婚前隐瞒精神病使婚姻无效或可撤销，同时又符合上述法定彩礼返还条件时，给付方可以要求返还彩礼。 （三）若不符合法定返还条件，仅以对方隐瞒精神病要求返还彩礼，法院一般不支持，所以主张返还方要举证证明符合法定情形。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。本地法律顾问...
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离婚之际是否该对彩礼作出赔偿[律师回复] （一）判断彩礼是否返还，先对照法律规定的三种情形，即双方未办理结婚登记手续；双方办理结婚登记手续但确未共同生活；婚前给付并导致给付人生活困难（后两种以离婚为条件），符合则可请求返还。 （二）若不符合上述法定情形，通常不用返还彩礼。 （三）实践中，可关注结婚时间长短、是否生育子女、彩礼使用情况等因素，以此辅助判断是否返还及返还比例。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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