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起诉费用在法院怎么收[律师回复] 1.起诉费用包括案件受理费和其他费用，案件受理费收取分财产和非财产案件。财产案件按诉讼请求金额或价额比例分段累计交纳，比如不超1万元每件50元，超1万至10万元部分按2.5%交纳。 2.非财产案件收费较固定，离婚案件每件50元至300元，涉及财产分割且超20万元部分按0.5%交纳；侵害人格权案件每件100元至500元，涉及损害赔偿且超5万至10万元部分按1%交纳。 3.知识产权民事案件，无争议金额或价额每件交500元至1000元，有争议按财产案件标准交纳；劳动争议案件每件10元。 4.当事人除案件受理费外，还可能需交申请费等其他费用。 建议当事人在起诉前了解清楚费用标准，提前做好费用规划，以应对可能产生的各类费用。平台优选咨询...
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起诉是可以在网上起诉吗[律师回复] 1.网上起诉是可行的，中国不少法院已开通线上立案服务，当事人可通过人民法院在线服务平台等网络渠道提交起诉材料申请立案。网上起诉便捷高效，节省时间和精力。 2.进行网上起诉时，要准备好起诉状、身份证明、证据材料等，按平台指引填写信息和上传材料。法院会审核材料，符合立案条件的予以受理，材料不全或不符要求的会通知补充修正。 3.但并非所有案件都能全程网上起诉，部分案件可能仍需线下提交材料或参与诉讼活动。 建议当事人在网上起诉前，先了解案件是否适合网上办理，仔细阅读平台指引，确保准备好完整准确的材料，若遇到问题可及时联系法院咨询。本地优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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