公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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合伙合同有人未出资要怎么解决[律师回复] 合伙人没按合伙合同出资，该怎么处理呢？ 要是合伙合同里有未出资的违约责任，像支付违约金、减少合伙份额这类约定，就按合同要求违约合伙人担责。要是未出资合伙人被合理催告后，还是不履行出资义务，那就召开合伙人会议，按法定程序把他除名。 要是合同里没相关约定，合伙人先好好协商，要求未出资合伙人赶紧出资，确定好出资时间和方式。要是协商不成，其他合伙人可以去法院起诉，让法院判违约合伙人履行出资义务，赔偿未出资给合伙事务造成的损失。 追究未出资合伙人责任时，得看看他没出资的原因。要是客观原因导致暂时没法出资，而且他积极解决问题，就给点宽限期；要是恶意不出资，就得严格按法律和合同规定追究责任。 另外，其他合伙人要注意收集和保留证据，像合伙合同、沟通记录、损失证明等，这样在需要维护自己合法权益时就有依据了。律图法律顾问...
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分公司出现合伙经营状况如何处理[律师回复] 分公司没有法人资格，民事责任由总公司承担，一般没有合伙经营这种法定形式。要是分公司出现所谓合伙经营情况，可这样处理： 如果分公司擅自和他人进行类似合伙的经营活动，总公司可以选择追认。要是符合法律规定和公司章程，总公司能通过签订补充协议等方法，明确双方权利和义务，让经营合法。同时，总公司要加强对分公司管理监督。要是总公司不追认这一合伙经营行为，可以主张行为无效。因为这个行为给善意第三人造成损失，总公司要承担相应责任，之后能向有过错的分公司负责人追偿。 若分公司和他人合作实际上是承包经营等其他形式，要根据具体情况重新签符合法律规定的合同，明确双方权利义务关系，避免法律风险。 要是因分公司合伙经营行为引发纠纷，可以先协商解决。协商不成，再根据具体情况选择仲裁或者诉讼等法律途径解决。本地专业咨询...
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合伙人跑掉后，所投的钱还能要回来[律师回复] 合伙人跑了，投进去的钱能不能要回来，得看具体情况。 要是合伙协议里对合伙人退出或者失联时的资金处理有明确说法，那就按协议来。比如协议规定合伙人擅自退出得退还其他合伙人投资，那就能据此要求返还投资款。 要是出现法定退伙情形，像合伙人死亡、没了偿债能力等，其他合伙人可以依法对合伙企业财产清算，按清偿债务后剩余财产的比例分配，这里面也包含拿回自己最初的投资。 如果对方违约，比如违反了合伙协议里出资、经营管理等约定，就可以追究其违约责任，要求赔偿损失并返还投资。不过，要是因为经营不善等正常商业风险，导致合伙企业亏损或者财产减少，就算合伙人跑了，投资也可能很难收回。 遇到这种情况，建议先收集相关证据，像合伙协议、出资证明、聊天记录、转账凭证等。然后和其他合伙人协商，一起找解决办法。要是协商不成，就走诉讼途径，让法院来判决。平台优选咨询...
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4人合伙揽活，一人受伤究竟由谁负责[律师回复] 4个人合伙揽活，要是其中一人受伤了，责任认定一般是这样的。 要是在合伙事务里，这人因为执行大家一起的事务而受伤，按照《中华人民共和国民法典》，一般全体合伙人都要一起担责。为啥呢？因为一个人执行合伙事务，赚了钱大家一起分，出了事也得一起扛。至于赔偿责任怎么分担，有出资比例或者协议约定的，就按这个来；要是啥约定都没有，那就大家平分。 不过，如果受伤是因为他自己故意或者有重大过失，其他合伙人的责任就能适当减轻。打个比方，这人违反操作规范，别人劝也不听，最后自己受伤了，其他合伙人就不用担全部责任。 要是有第三人导致合伙人受伤，受伤的人有两个选择。他既可以找这个第三人，让他承担侵权责任；也能要求其他合伙人按照合伙协议给点适当补偿。其他合伙人补偿之后，是有权再找第三人要钱的。 具体的责任承担，得看实际情况。要是大家商量不拢，就只能去法院打官司了。到时候，法院会根据证据和事实来定责任。律图法律顾问...
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合伙生意闹掰，去司法局能有什么办法[律师回复] 合伙生意起了纠纷，司法局虽不直接处理，但可以通过这几种途径在司法局寻求帮助。 一是申请人民调解。司法局负责指导和管理辖区里的人民调解委员会，你能去司法局申请让调解委员会介入。调解员会根据法律法规和实际情况，拉着你和合伙人一起调解，让双方达成和解协议，明确各自的权利和义务，化干戈为玉帛。调解协议相当于合同，签了就得按协议办事。 二是申请法律援助。要是你符合法律援助条件，司法局下面的法律援助机构会给你指派律师。律师会提供专业法律支持，帮你分析案子、收集证据、参与打官司等，为你撑腰。 三是获取法律宣传和咨询。你可以向司法局工作人员打听与合伙纠纷有关的法律规定，像《中华人民共和国民法典》里合伙合同的条款，搞清楚自己有哪些权利和义务，为解决纠纷做好准备。 不过要注意，如果调解没成功，那可能就得走仲裁或者诉讼这些途径来进一步解决纠纷了。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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