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行使占有返还请求权可取得什么赔偿[律师回复] （一）当占有人的占有物被侵占，可先与侵占人沟通协商，要求其返还占有物，恢复自己对物的占有状态，也就是实现原物返还。 （二）若占有物因侵占行为损坏或灭失，要及时收集相关证据，如物品购买凭证、损坏照片等，按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算赔偿数额并要求赔偿。 （三）对于因占有物被侵占遭受的其他经济损失，像寻找占有物支出的合理费用，保存好相关费用凭证，以便要求侵占人赔偿。 （四）务必在侵占发生之日起一年内行使占有返还请求权，避免错过时效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十二条规定，占有的不动产或者动产被侵占的，占有人有权请求返还原物；对妨害占有的行为，占有人有权请求排除妨害或者消除危险；因侵占或者妨害造成损害的，占有人有权依法请求损害赔偿。占有人返还原物的请求权，自侵占发生之日起一年内未行使的，该请求权消灭。本地法律顾问...
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有过错的一方能不能提赔偿要求[律师回复] （一）有过错方若自身合法权益因对方行为受损，可主张赔偿。在合同纠纷中，双方都违约时，有过错方承担自身违约责任后，若对方违约给自己造成损失，能要求对方赔偿。 （二）在侵权纠纷里，有过错方对损害发生有一定过错，但对方侵权行为是造成其损害的直接原因，可请求对方承担相应赔偿责任。 （三）法院会依据双方过错程度，确定最终赔偿责任比例。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定：被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。此条文说明即便有过错方也可因对方侵权行为主张赔偿，但会根据自身过错减轻对方责任，与上述解决方案中关于过错方赔偿及责任比例确定相契合。本地优选咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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