交通事故 法律问答
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对方醉驾被判全责，该怎么进行赔偿[律师回复] 结论：对方醉驾被判全责，赔偿可通过确定损失范围，选择向己方保险公司代位求偿、与对方及其保险公司协商或向法院起诉等方式进行。 法律解析：当对方醉驾被判全责时，赔偿需先明确损失，涵盖人身损害和财产损失。人身损害包含医疗费、误工费等，财产损失有车辆维修等费用。若己方车辆有相关保险，可申请代位求偿，由保险公司先行赔付再向对方追偿。也能直接与对方及其保险公司协商，对方交强险会在责任限额内赔偿，超出部分由对方个人承担。若协商无果，可收集证据向法院起诉，法院判决后对方不履行可申请强制执行。这一系列赔偿途径都有法律依据保障。若在处理此类赔偿问题上还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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