知识产权 法律问答
1189
万
解答量
1388
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
著作权侵权法律怎么处理[律师回复] 著作权被侵犯后，有多种途径来解决问题。 比较温和的方式是双方自行协商。著作权人和侵权人就侵权赔偿等事情直接沟通，要是能达成一致，问题就能快速解决，这种方式既平和又高效。 要是协商没结果，还能找第三方来调解。像著作权行政管理部门、人民调解委员会这些机构，会从中斡旋，促进双方达成调解协议。 要是双方之前有仲裁协议，就可以把纠纷交给仲裁机构。仲裁是一裁终局的，裁决下来后具有强制执行力，双方都得遵守。 向法院起诉也是常用办法。著作权人可以要求侵权人承担民事责任，比如让侵权人停止侵权、消除不好的影响、赔礼道歉，还要赔偿损失。赔偿金额一般按照著作权人实际受到的损失来算；要是实际损失不好算，就按照侵权人的违法所得来赔。而且，著作权人维权花的合理费用，侵权人也得承担。要是实际损失和违法所得都确定不了，法院会根据侵权情节判法定赔偿。 对于损害公共利益的侵权行为，著作权行政管理部门会出手。他们会责令侵权人停止侵权，没收违法所得和侵权复制品，还可能罚款。要是情节严重，连制作侵权复制品的材料、工具、设备都会被没收。要是侵权行为构成犯罪，那就要依法追究刑事责任了。 法律建议：遇到著作权侵权，先收集好证据，比如侵权作品、自己的著作权证明等。尽量先尝试协商，这样能节省时间和精力。要是协商不成，再根据具体情况选择调解、仲裁或者起诉。平台专业咨询...
5解答 4.7w浏览 -
侵犯著作权罪获利17万要坐牢多久[律师回复] 法律分析： （1）侵犯著作权违法所得达十万元以上，就属于“违法所得数额较大”。以营利为目的实施此类侵权行为，符合该数额标准或有其他严重情节的，会处三年以下有期徒刑，还会并处罚金或单处罚金。 （2）获利17万通常会被认定为违法所得数额较大，在没有其他严重情节时，量刑会在三年以下有期徒刑的幅度内。 （3）法官量刑时会综合考虑多方面因素，包括侵权手段、是否造成恶劣影响，以及嫌疑人有无自首、坦白、立功等情节。 （4）如果侵权人能积极退赃、赔偿权利人损失并取得谅解，有从轻处罚甚至适用缓刑的可能。 提醒： 侵犯著作权会面临法律制裁，一旦涉及此类案件，应积极配合调查，争取从轻处理，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
若遭起诉有重复侵权情况该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）面对起诉存在重复侵权的情况，积极应对诉讼很关键，要在规定时间提交答辩状。这是参与诉讼的基本程序，能保障自身在法律程序中的权益。 （2）审查对方起诉材料并收集有利证据十分必要。通过确定指控的重复侵权行为是否属实，收集此前未侵权或已停止侵权的证据，能为自己的辩护提供有力支撑。 （3）若重复侵权属实，和解是一种选择。主动提出赔偿方案达成和解协议，可避免诉讼带来的时间和经济成本。若认为指控不成立，可在庭审中抗辩。 （4）若法院认定重复侵权成立，需承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。赔偿数额依据权利人实际损失确定，难以确定时按侵权人获利确定。 提醒： 遇到此类情况要及时收集证据，若对案件情况把握不准，建议咨询专业法律人士进一步分析。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
152****7921
151****5372
180****2237
