婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离婚冷静期男方打人怎么办[律师回复] 离婚冷静期男方打人，这很可能构成家庭暴力。要是女方遇到这种事，有不少办法能维护自己的权益。 女方得赶紧报警。警察接到报警后，会马上出警制止暴力，接着调查取证，做询问笔录，还可能给男方发告诫书。这些都是之后维权的关键证据。 去医疗机构做伤情鉴定也很重要。医院的诊断证明和病历能证明女方的受伤情况，是追究男方责任的依据。要是伤情达到轻伤及以上，男方说不定得负刑事责任。 女方还能向法院申请人身安全保护令。按照《中华人民共和国民法典》等法律规定，要是女方遭遇家庭暴力或者有面临暴力的现实危险，向法院申请保护令，法院会受理。保护令能禁止男方再实施暴力，也不许他骚扰、跟踪、接触女方和女方的近亲属。 还有，女方要保留好男方打人的证据，像现场照片、视频、报警记录、伤情鉴定报告等。在打离婚官司时，这些证据能证明男方有错，女方在分财产、争孩子抚养权时可能更有优势。 遇到离婚冷静期男方打人的情况，女方一定得及时行动，用合法途径保护自己。律图案源小助...
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出轨又家暴怎样处理[律师回复] 出轨和家暴严重侵害配偶权益，可这么处理： 遭遇配偶出轨和家暴，要收集相关证据。出轨证据包括聊天记录、照片、视频等，家暴证据有报警记录、医院诊断证明、伤情照片等。 针对家暴，受害人能向公安机关报案。公安机关会依据《治安管理处罚法》对家暴者进行行政处罚，若构成犯罪，会依法追究其刑事责任。同时，受害人可向法院申请人身安全保护令。法院会根据情况裁定，禁止被申请人实施家暴、骚扰跟踪接触申请人及其近亲属等。 在离婚问题上，因为对方出轨和家暴导致夫妻感情破裂，受害人可提起离婚诉讼。按照《民法典》规定，实施家暴或有其他重大过错导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿，财产分割也会倾向保护无过错方权益。 要是涉及子女抚养权问题，法院一般会从有利于子女身心健康、保障子女合法权益考虑。鉴于家暴对子女成长可能有不利影响，无过错方争取到抚养权的可能性较大。平台精选咨询...
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家暴离婚财产法院如何判[律师回复] 1、在家暴引发的离婚案件里，财产分割要按照《中华人民共和国民法典》的相关规定来操作。夫妻共同财产可以先由双方商量着处理。要是商量不出结果，法院会根据财产的实际情况，倾向于照顾孩子、女方以及无过错方的权益进行判决。因为实施家暴的一方有错，所以法院一般会保护遭受家暴的无过错方，分割财产时可能会多给无过错方一些。 2、夫妻一方的个人财产不会参与分割，依旧归个人所有。像一方在结婚前就有的财产，或者因为人身受到伤害得到的赔偿补偿等，都属于个人财产。 3、遭受家暴的一方能在离婚诉讼时要求损害赔偿。这赔偿包括两方面，一方面是物质损害赔偿，比如因为家暴去看病花的钱；另一方面是精神损害赔偿，用来弥补无过错方被家暴后受到的精神伤害。 4、法院判决时会把很多因素都考虑进去，像家暴的严重程度、持续时间、财产是怎么来的、双方对家庭的付出等，保证财产分割公平合理，真正保护无过错方的合法权益。律图法律顾问...
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家暴离婚胜诉后不执行怎么办[律师回复] 家暴离婚胜诉后，如果对方不执行生效判决，咱们可以这么做。 等判决书规定的履行期限过了，胜诉的一方能向第一审人民法院，或者和第一审人民法院同级的、被执行财产所在地的人民法院，申请强制执行。申请的时候，要提交强制执行申请书、生效法律文书副本这些材料。 法院受理强制执行申请后，会给被执行人发执行通知，要求他在规定时间内履行义务。要是被执行人还是不履行，法院有很多办法。比如可以去查被执行人的存款，然后冻结、划拨；也能扣下被执行人该履行义务部分的收入；还能查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产。 要是被执行人拒不执行判决，情节严重的话，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，有能力执行法院判决却不执行，情节严重的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，会处三年以上七年以下有期徒刑，还要交罚金。 另外，在执行的时候，申请人要积极配合法院，把被执行人的财产线索这些信息提供给法院，这样能让执行更顺利。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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