知识产权 法律问答
1078
万
解答量
2354
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
销售侵犯著作权罪立案标准是什么样[律师回复] 结论： 销售侵犯著作权复制品，违法所得十万元以上或违法所得未达十万元但未销售侵权复制品货值三十万元以上，应予立案追诉；以营利为目的且明知是侵权复制品而销售，违法所得数额巨大，构成销售侵权复制品罪，处五年以下有期徒刑，并处或单处罚金；不知是侵权复制品而销售不构成该罪。 法律解析： 依据法律规定，销售侵犯著作权复制品存在特定情形会被立案追诉，设置这样的标准是为了准确打击侵犯著作权相关犯罪行为。构成销售侵权复制品罪有严格条件，主观上必须是“明知”且以营利为目的，这体现了法律对主观故意的考量。若不知是侵权复制品而销售，不构成该罪，这也保障了无主观过错者的合法权益。如果在销售过程中涉及相关情况，难以判断是否构成犯罪或存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
被告遭遇外观侵权指控应怎样抗辩[律师回复] （一）审查原告权利稳定性，向相关部门请求宣告其外观设计专利权无效，若专利不符合新颖性等授权条件被宣告无效，侵权指控不成立。 （二）判断是否落入保护范围，将被控侵权产品与原告外观设计专利比对，整体视觉效果有明显区别则不构成侵权。 （三）主张合法来源抗辩，证明产品有正规进货渠道、购货发票等合法来源，且主观不知是侵权产品，可不承担赔偿责任。 （四）提出先用权抗辩，在原告专利申请日前已做好制造、使用必要准备，且仅在原有范围内继续制造、使用，不构成侵权。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十七条规定，为生产经营目的使用、许诺销售或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利侵权产品，能证明该产品合法来源的，不承担赔偿责任。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
150****3778
136****8326
151****6715
