医疗纠纷 法律问答
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牛莹律师
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北京声驰律师事务所/
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医疗损害补充鉴定事项包括什么[律师回复] 结论： 医疗损害补充鉴定事项包括原鉴定遗漏重要事项、委托人提供新的重要材料、原鉴定结论不完整不明确、原鉴定适用法律标准有误或未全面适用相关标准。 法律解析： 在医疗损害鉴定中，当出现原鉴定遗漏重要事项，像未对患者关键症状或检查结果分析时，就需要补充该部分鉴定内容。若委托人提供了新的重要材料，这可能影响鉴定结果，进行补充鉴定才能考量新情况。若原鉴定结论不完整、不明确，缺乏详细依据和分析，也需进一步补充完善。还有原鉴定适用法律标准有误或未全面适用时，补充鉴定会纠正并采用正确标准。我国民法典等相关法律注重保障当事人在医疗损害赔偿等方面的合法权益，补充鉴定能让鉴定更准确、全面，从而维护当事人应有的权益。如果在医疗损害鉴定方面有任何疑问或者遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图平台咨询...
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医疗事故罪的判定要鉴定些什么[律师回复] 结论： 判定医疗事故罪需进行医疗行为过错、患者损害后果、因果关系三方面鉴定，且要满足医务人员严重不负责任致就诊人死亡或严重损害健康，过错与损害有直接因果联系才可能构成该罪。 法律解析： 医疗事故罪的判定是严谨且多方面的。医疗行为过错鉴定，是看医疗机构及医务人员在诊疗护理时是否违反相关法律、法规、规章和规范常规。患者损害后果鉴定则聚焦于患者人身损害程度，如是否伤残及伤残等级。因果关系鉴定在于明确医疗过错与损害后果间的关联及参与度。只有在医务人员严重失职，导致就诊人出现死亡或严重健康损害，并且过错行为和损害后果有直接因果联系时，才会涉及医疗事故罪。若遇到医疗纠纷相关问题，情况复杂且涉及专业法律知识，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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