交通事故 法律问答
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王雨昕律师团队
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行人与非机动车发生事故怎么办[律师回复] （一）事故发生后立刻停车，查看人员伤亡和财产损失状况，若有人员受伤要马上拨打急救电话。 （二）保护好事故现场，不要随意挪动车辆和相关物品，若为救助伤者需要移动，要标明位置，同时拍照留存现场情况，如车辆位置、碰撞部位、刹车痕迹等。 （三）及时报警，等待交警来确定事故责任。 （四）在交警组织下双方进行调解，协商赔偿事宜，赔偿项目包含医疗费、误工费、财产损失等。 （五）若协商不成功，受害人可向法院起诉，通过法律途径解决赔偿纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条规定，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。平台优选咨询...
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事故过去三个月还能不能去起诉[律师回复] 结论： 事故过去三个月通常可以起诉，但起诉前要考虑证据收集问题。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，一般民事侵权纠纷的诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起计算。所以事故过去三个月，大多处于诉讼时效内，能向法院提起诉讼。然而，事故过去三个月后起诉存在证据收集难题，现场痕迹、相关物证可能已灭失或难以查找，证人对细节的记忆也可能模糊，这会加大举证难度。为保障诉求得到法院支持，起诉前需收集好证明事故发生、损失情况、对方过错等方面的相关证据。若对事故起诉的相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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撞车逃逸后，能向对方要求哪些赔偿[律师回复] （一）人身损害赔偿主张时，要明确各赔偿项目计算方式。对于医疗费，保留好医院的各项收费单据；误工费，准备好单位的误工证明和收入流水；护理费，留存护理人员的费用支付凭证；交通费，收集交通票据；营养费，遵循医疗机构给出的意见；构成伤残或导致死亡的，准备好相关鉴定报告等材料。 （二）财产损害赔偿方面，修复费用要保留维修清单和发票；车辆无法修复主张重置费用，需提供车辆购买凭证等；主张停运损失和替代性交通工具费用，要有运营记录和交通费用票据等。 （三）及时收集和整理所有与赔偿相关的票据、凭证，按时间和类型进行分类，方便后续索赔。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。本地优选咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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