知识产权 法律问答
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侵犯逝者版权怎么判刑[律师回复] 法律分析： （1）侵犯逝者版权情节严重会构成侵犯著作权罪。对于违法所得数额较大或有其他严重情节的，会处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；若违法所得数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （2）判断违法所得数额和情节，要综合考虑侵权作品数量、传播范围、非法经营数额等因素。 （3）逝者版权由继承人或受遗赠人保护。当发生侵权情况时，他们可先尝试协商解决，若协商无果，可向法院起诉，诉求包括停止侵权、赔偿损失等。 提醒：遇到侵犯逝者版权情况，继承人或受遗赠人要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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