刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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故意伤害取得谅解就必然判缓刑么[律师回复] 结论： 故意伤害取得谅解并非必然判缓刑。 法律解析： 适用缓刑需同时满足被判处拘役或三年以下有期徒刑、犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响等条件。取得被害人谅解可作为悔罪表现，在量刑时会被考虑，能让量刑更轻，增加判缓刑可能性。不过，若故意伤害行为情节恶劣，像手段残忍、造成重伤或死亡等严重后果，即便取得谅解，也可能不符合“犯罪情节较轻”和“无再犯罪危险”等条件，无法适用缓刑。所以，取得谅解只是判缓的一个有利因素，并非必然导致判缓。如果遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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暴力抢劫达到45万量刑标准是什么[律师回复] 1.暴力抢劫45万属于抢劫罪中抢劫数额巨大情形，依据法律规定，一般会面临较重刑罚。若仅实施抢劫行为，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；但存在入户抢劫、抢劫金融机构、抢劫数额巨大等情形，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。 2.司法实践里，抢劫数额巨大认定参照各地盗窃罪数额巨大标准，45万通常远超该标准。若无从轻、减轻情节，大概率在十年以上有期徒刑幅度量刑，情节严重可能判无期徒刑甚至死刑，还会有罚金或没收财产附加刑。不过最终量刑要结合犯罪情节、悔罪表现等综合判断。 3.建议犯罪嫌疑人主动投案自首，如实供述罪行，争取从轻处罚；积极退赃退赔，弥补被害人损失，展示悔罪态度；在审判过程中保持良好态度，配合司法机关工作。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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