知识产权 法律问答
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计算机软件著作权侵权时证据要如何收集[律师回复] 法律分析： （1）软件著作权权属证据是基础，软件源程序、文档以及著作权登记证书等，能有力证明对软件的合法著作权，为后续维权提供权利依据。 （2）侵权事实证据的收集方式多样。公证取证可确保侵权行为的真实性和合法性，对下载、安装、使用过程进行固定。对比材料能直观体现两款软件的相似性，而销售、宣传的合同、发票、网页截图等可明确侵权软件的传播和获利情况。 （3）赔偿证据关乎权益受损的补偿。自身损失的财务报表和侵权方获利的销售数据等，能帮助确定合理的赔偿金额。 提醒： 收集证据时要确保其合法性和关联性，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业人士进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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