医疗纠纷 法律问答
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牛莹律师
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北京声驰律师事务所/
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非法进行口腔牙齿行医该如何赔偿[律师回复] 结论： 非法进行口腔牙齿行医致患者损害，需承担民事赔偿责任，患者可先协商赔偿，协商不成可诉讼，还能举报非法行医者。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，非法进行口腔牙齿行医造成患者损害，构成侵权行为，侵权人应承担民事赔偿责任。赔偿范围涵盖患者就医治疗费用及误工减少的收入，如医疗费、误工费等；若造成残疾或死亡，还需额外赔偿相应费用。患者可先尝试与非法行医者协商赔偿，若无法达成一致，可向法院提起侵权之诉来维护自身权益。此外，非法行医违反了医疗卫生管理相关法规，患者可向卫生健康行政部门举报，由该部门依法对非法行医者进行处罚。如果您遇到此类问题，不知如何处理或有更多法律疑问，可向专业法律人士咨询。律图北京
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住院赔偿金额计算方法是什么[律师回复] 法律分析： （1）住院赔偿涉及多个项目，各项目计算依据不同。医疗费以医疗机构的收款凭证结合病历等证据确定，这保证了费用的真实性和合理性。 （2）误工费与误工时间和收入状况相关。有固定收入者按实际减少收入算，无固定收入者按近三年平均收入算，医疗机构会出具误工时间证明。 （3）护理费根据护理人员收入、人数和期限确定，全面考虑了护理方面的实际支出。 （4）交通费按实际发生费用，以正式票据为凭，避免了虚假报销。 （5）住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差标准，具有一定的规范性。将各项目金额相加得出总赔偿金额。 提醒： 计算赔偿金额时要确保各项凭证真实有效，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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医疗事故后赔偿金怎么分配[律师回复] 结论： 医疗事故赔偿金分配需区分赔偿项目，医疗费、丧葬费归实际支付人，被扶养人生活费给需扶养人员，死亡赔偿金等参照法定继承顺序由第一顺序近亲属分配，同时考虑与受害人生活紧密及经济依赖程度调整。 法律解析： 根据《民法典》相关规定，医疗事故赔偿金各项目有明确归属。医疗费、丧葬费这类实际支出费用，谁支付就归谁，这体现了费用的实际承担原则。被扶养人生活费是为保障需扶养的未成年人或无劳动能力且无生活来源的近亲属生活，所以直接支付给他们。而死亡赔偿金、精神损害抚慰金作为近亲属共同财产，参照法定继承顺序，由配偶、子女、父母第一顺序近亲属分配，一般均等，但会结合与受害人共同生活紧密程度和经济依赖程度调整，这既保障了公平，又兼顾了实际情况。虽然赔偿金不是遗产，但分配时优先考虑与受害人关系密切的近亲属权益。如果大家在医疗事故赔偿金分配方面有疑问，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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