刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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挪用公司资金会以什么罪名来判定[律师回复] 挪用公司资金，可能会构成挪用资金罪或者挪用公款罪，但具体构成何罪要依据挪用者身份和单位性质判断。 如果挪用者是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务便利，把本单位资金挪作个人使用或者借给别人，有下面三种情形就会构成挪用资金罪。一是挪用数额较大、超过三个月没还；二是虽然没超过三个月，但数额较大且用于营利活动；三是用于非法活动。犯挪用资金罪，会处三年以下有期徒刑或拘役；挪用资金数额巨大，或者数额较大却不退还的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。 如果挪用者是国家工作人员，利用职务便利，把公款挪作个人使用，有以下情形会构成挪用公款罪。一是进行非法活动；二是挪用公款数额较大、用于营利活动；三是挪用公款数额较大、超过三个月没还。挪用公款罪量刑更重，处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。大家一定要遵守法律，别触碰这条红线。律图平台咨询...
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职务侵占立案后能不能提起民事诉讼[律师回复] 1. 职务侵占立案之后，是能够提起民事诉讼的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，只要满足起诉的条件，也就是原告得和这个案子有直接的利害关系，像公民、法人或者其他组织都能当原告；得有明确的被告；得有具体的诉讼请求，还得有相关的事实和理由；并且这个案子得在人民法院受理民事诉讼的范围内，还得由对应的受诉人民法院管辖，这样就可以去提起民事诉讼。 2. 在职务侵占案件里，要是被害人因为犯罪行为遭受了物质损失，在刑事诉讼进行的过程中，是有权提起附带民事诉讼的。就算刑事案件已经审结了，被害人也能另外提起民事诉讼来索赔。虽说职务侵占属于刑事案件，但民事权利和刑事追诉并不冲突，被害人的民事权益还是要受到保护。就拿职务侵占行为举例，侵占的财物可能会让单位遭受直接的经济损失，这种情况下单位就可以通过民事诉讼，要求对方返还财物、赔偿损失等。 3. 但在实际操作中，法院会综合考虑刑事诉讼的进展，避免刑事判决和民事判决出现矛盾。要是刑事程序已经对相关财物作出了处理，一般来说民事判决就不会再重复处理。未来随着法律体系的不断完善和司法实践的深入，对于职务侵占案件中刑事和民事程序的衔接会更加流畅和合理，以更好地保障当事人的合法权益。律图专业咨询...
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职务侵占犯罪结果发生地该怎么确定[律师回复] 在职务侵占案件里，确定犯罪结果发生地特别关键，这直接影响着司法机关对案件的管辖和处理。从法律层面讲，犯罪结果发生地指的是犯罪行为实际造成危害结果的地方。 在职务侵占的情形中，最常见的犯罪结果就是单位遭受财产损失。要是有人通过职务之便非法占有单位财物，那么财物被非法占有的那个地方，就是犯罪结果发生地。举个例子，要是有人把单位的资金通过转账转到自己能控制的账户，不管是资金转出的单位账户所在地方，还是资金最终到达的行为人账户所在地方，都有可能被当作犯罪结果发生地。 如果侵占的是像设备、货物这类实物，那设备、货物被实际转移或者被控制的地点，就是犯罪结果发生地。比如，有人把单位的设备偷偷转移到另一个仓库藏起来，那这个仓库所在地就是犯罪结果发生地。 还有一种情况，当职务侵占犯罪行为比较复杂，有好几个环节，涉及不同的地点，并且产生了多个结果，那么这些相关地点都能被认定为犯罪结果发生地。司法机关会根据具体的情况，来挑选合适管辖的地方。 对于单位来说，要是发现有职务侵占的情况，一定要及时保存好相关的证据，比如转账记录、设备转移的相关凭证等。这样在司法机关处理案件时，能更准确地确定犯罪结果发生地，让犯罪行为得到应有的惩处。平台精选咨询...
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私人开店合伙挪用资金要怎样处置[律师回复] 私人开店合伙时一方挪用资金，有不同处置办法。 若挪用情节轻，没达到刑事立案标准，这属于民事纠纷。合伙人能按合伙协议约定，追究挪用方的违约责任。一般合伙协议会规定资金使用、合伙人义务等内容，挪用方违反协议，其他合伙人可要求其返还挪用资金，还要赔偿因挪用造成的损失。要是协商不成，其他合伙人可向法院提起民事诉讼，让法院判决挪用方担责。 若挪用资金数额大，超过三个月没还；或者没超三个月，但用于营利活动或非法活动，就可能构成挪用资金罪。按照刑法规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，达到标准的要负刑事责任。这时，其他合伙人可向公安机关报案，由司法机关依法处理。若罪名成立，挪用方会受到刑事处罚，像拘役、有期徒刑等。 处理这类问题，要及时收集相关证据，像资金流向记录、合伙协议等，以此保障自身合法权益。平台优选咨询...
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职务侵占罪量刑与数额标准是怎样的[律师回复] 职务侵占罪是啥意思呢？就是公司、企业或者其他单位的员工，利用自己职务上的便利，把单位的财物非法占为己有。这可是违法犯罪行为。 那侵占多少算数额大，会受到啥处罚呢？相关司法解释规定，要是职务侵占数额达到三万元以上，就属于数额较大了。到了这个程度，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。要是侵占数额达到一百万元以上，这就属于数额巨大，处罚也更重，会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时也要交罚金。而当侵占数额达到一千五百万元以上，属于数额特别巨大，会被处十年以上有期徒刑，甚至可能是无期徒刑，同样要交罚金。 不过在实际判罚的时候，可不是只看侵占数额。法院会综合考虑各种因素，像犯罪情节、退赃退赔的情况等。要是犯罪的人有自首、立功、坦白这些情节，或者积极退还侵占的财物、取得单位原谅，处罚可能会轻一些。但要是这人多次进行职务侵占，或者给单位造成重大损失，那处罚可能就会更重。所以在工作中，可千万别动侵占单位财物的念头，不然要吃大亏的。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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