交通事故 法律问答
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王雨昕律师团队
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交通事故车辆被拖走后应如何处理[律师回复] 结论： 交通事故车辆被拖走后，当事人应与交警联系了解进度和停放点，配合调查，无需缴纳停车费，领取时检查车辆状况。 法律解析： 根据相关法律规定，因收集证据需要扣留车辆的，自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内，交警部门会通知领取。当事人有义务配合交警进行事故调查并提供证据信息。对于扣留车辆产生的停车费用，明确由作出扣留决定的行政机关承担，当事人无需缴纳，若被要求缴费可依法拒绝。领取车辆时检查车辆状况是当事人的合理权利，若车辆有损坏可要求相关部门说明情况。如果在交通事故车辆处理过程中遇到复杂法律问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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车被横着推产生损伤该如何处理[律师回复] （一）保护现场并拍照留证，这能为后续处理提供有力证据，要拍摄车辆受损情况、周围环境及可能的致损物品。 （二）确定侵权人后协商赔偿，赔偿范围涵盖维修费用和因维修产生的合理交通费用。 （三）协商不成，向公安机关报案，让警方介入调查处理。 （四）可向法院提起民事诉讼，准备好起诉状和证据材料，证明车辆损伤和对方行为有因果关系。 （五）联系保险公司报案并申请理赔，按要求提供材料，配合定损工作。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这表明侵权人需对造成的车辆损伤等财产损失进行合理赔偿。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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