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不请律师的情况下，个人起诉律师有什么办法[律师回复] 个人起诉律师需按严谨步骤进行。关键在于收集证据、准备材料、确定管辖法院、提交材料缴费、参与庭审及处理判决结果。 1.收集证据：证据是诉讼核心，需保留能证明律师违反委托合同约定或法律规定的资料，如委托代理合同、聊天记录、支付凭证等。 2.准备起诉材料：撰写规范起诉状，清晰载明原被告信息、诉讼请求、事实和理由等内容。 3.确定管辖法院：一般遵循原告就被告原则，到律师所在地基层法院起诉。 4.提交材料缴费：将起诉材料提交法院并缴纳诉讼费用，法院受理后会安排开庭时间。 5.参与庭审：庭审中遵守法庭纪律，围绕诉求和证据陈述、辩论。 6.处理判决结果：等待法院判决，不服一审判决可在规定时间内上诉。本地专业咨询...
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律师说法·法律顾问
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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