税务类纠纷 法律问答
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公司偷税漏税的法律后果有什么[律师回复] 结论： 公司偷税漏税会面临行政和刑事法律后果，满足条件或可免刑责。 法律解析： 公司偷税漏税在行政上，税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，同时处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。若公司在追缴通知下达后，补缴税款、滞纳金并接受行政处罚，通常可免于刑事追究，但五年内有逃避缴纳税款刑事处罚记录或两次以上行政处罚的除外。刑事上，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大且占比百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 企业在经营中应严格遵守税法，避免偷税漏税风险。若在税务方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。平台优选咨询...
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律师说法·税务类纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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