损害赔偿 法律问答
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产品致人损害的赔偿标准是多少[律师回复] （一）当遇到产品致人损害时，受害者应及时收集相关证据，如医院的诊断证明、病历、费用清单，购买产品的凭证、受损财产的照片等，以便后续索赔。 （二）与产品生产者或销售者进行协商，明确提出赔偿要求，说明损害情况和赔偿依据。 （三）若协商不成，可向消费者协会、市场监管部门等相关机构投诉，请求调解。 （四）还可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图法律顾问...
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解决产品责任纠纷的办法有哪些[律师回复] （一）若产品责任纠纷争议较小、双方有协商意愿，优先考虑协商和解，直接与对方沟通，达成和解协议，这样能快速解决问题，节省时间和费用。 （二）当双方自行协商困难时，可请求消费者协会、人民调解委员会等第三方调解，借助其专业和中立性，促使双方达成调解协议。 （三）若事前或事后双方达成了仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构，仲裁程序灵活，且裁决具有终局性。 （四）若纠纷复杂、涉及利益大，或对方态度强硬，可向有管辖权的法院提起民事诉讼，通过法院判决解决，若对方不履行判决，可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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