交通事故 法律问答
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要是不认可交警对事故的认定怎么处理[律师回复] 要是你不认可交警对事故的认定，有两个办法可以处理。 一是申请复核。按照《道路交通事故处理程序规定》，要是你对道路交通事故认定或者道路交通事故证明有意见，得在道路交通事故认定书或证明送达的三天内，提交书面复核申请。申请里要写清楚复核请求、理由和主要证据。而且同一事故只能复核一次。 二是在民事诉讼中提异议。如果事故涉及民事赔偿，你向法院提起民事诉讼时，可以对事故责任认定提出不同看法。法院审理时会审查事故责任认定，结合相关证据来判断责任。法院有权根据查明的事实重新划分责任，不会完全依照交警的事故认定。 这里要提醒大家，申请复核时一定要严格遵守时间规定，准备好充足的理由和证据。在民事诉讼中对事故认定提异议，也要积极提供能支持自己说法的证据，这样才能让法院作出公正的判断。要是你在处理过程中遇到难题，也可以进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
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司机驾车遇车祸应由谁承担责任[律师回复] 司机驾车遇车祸，责任承担分不同情况。 如果司机在执行工作任务时出车祸，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害，由用人单位担侵权责任。用人单位担责后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。像货车司机为运输公司送货出车祸，通常先由运输公司担责；若司机故意违规驾驶，公司担责后能向司机追偿。 要是因租赁、借用等，机动车所有人、管理人与使用人不同，发生车祸且属机动车一方责任，由机动车使用人赔偿。机动车所有人、管理人有过错，承担相应赔偿责任。比如车主把车借给无驾照的人，车主有过错就得担责。 若司机开自己车且非执行工作任务，司机对事故有过错，自己担赔偿责任。双方或多方都有过错，按各自过错比例分担责任。 另外，若车辆投了保险，先由承保机动车强制保险的保险人在限额内赔偿；不足部分，由承保商业保险的保险人按合同约定赔偿；仍不足或没投商业保险，由侵权人赔偿。本地专业咨询...
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小车失控致2人死亡，责任归哪个[律师回复] 小车失控导致2人死亡，责任该由谁承担是很多人关心的问题。这要根据具体情况判断。 如果是驾驶员自身有错，像超速、酒驾、疲劳驾驶或者操作失误，导致小车失控，那驾驶员得担主要甚至全部责任。刑事方面，可能构成交通肇事罪，会被判刑。民事上，要给死者家属赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。 要是小车失控是车辆质量问题，比如刹车失灵、转向系统故障，车辆生产者或销售者就得负产品质量责任。受害者家属能依法要求他们进行民事赔偿。若车辆有缺陷，而生产者或销售者早知道却没处理，还可能要给惩罚性赔偿。 如果道路存在缺陷，像路面有坑洼、标志不清楚，道路管理部门因为没做好管理维护，可能也要担责。 具体的责任划分，得由交通管理部门经过现场勘查、调查取证，出具交通事故责任认定书。要是当事人对结果有意见，可以在规定时间内申请复核。所以，遇到这种事故别慌，等交通管理部门的认定结果，若对结果不满也有救济途径。平台专业咨询...
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认定标的公司车撞门责任该怎么做[律师回复] 要是想认定标的公司车辆撞门的责任，可以按下面这些步骤来。 出了事故后，得赶紧停车，保护好现场，别让现场被破坏了。同时，要马上拨打报警电话，让交警来处理。交警会对事故现场进行勘查，像车辆位置、刹车痕迹、门的损坏情况等，都会进行详细检查，还会制作勘查笔录。这些勘查结果对认定责任很关键。 当事人得尽量收集能帮助认定责任的证据，像现场照片、视频，还有车辆行驶记录仪的数据等。要是有目击证人，要记好他们的联系方式，方便后面调查。 交警会询问当事人和相关人员，了解事故发生时的具体情况。这时候，当事人要实话实说，不能隐瞒或者提供虚假信息。 交警会根据现场勘查、当事人的陈述以及收集到的证据，按照《道路交通安全法》等法律法规的规定，划分事故责任，然后出具交通事故责任认定书。责任一般分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。 要是当事人对责任认定结果不满意，可以在规定时间内，向上一级交警部门申请复核。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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