损害赔偿 法律问答
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补偿性民事责任界定方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）界定补偿性民事责任，责任构成要件是基础。需存在民事违法行为，且该行为造成了损害事实，同时二者之间有因果关系，通常行为人要有过错，但部分适用无过错责任原则的情况除外。 （2）赔偿范围也是重要考量。一般包括直接损失和间接损失，直接损失是现有财产的减少，间接损失是可得利益的丧失。 （3）判断责任性质同样关键。要区分是违约责任还是侵权责任，违约责任主要赔偿财产损失，而侵权责任除财产损失外，还可能涉及精神损害赔偿。 提醒： 界定补偿性民事责任时，不同案情在责任构成、赔偿范围和性质判断上可能有差异，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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过错推定和无过错侵权适用范围是什么[律师回复] 结论： 物件致害责任适用过错推定，所有人、管理人或使用人等需证明自己无过错，否则担责；产品、环境、高度危险、饲养动物致害责任适用无过错侵权，相关责任人一般需担责。 法律解析： 过错推定和无过错侵权是两种不同的侵权归责原则。在物件致害责任里，像建筑物等脱落、坠落，堆放物倒塌等情况，适用过错推定。责任人若能证明自身无过错可不承担责任，若无法证明就要担责，这是为了保护受害者权益，减轻其举证难度。而在产品责任、环境污染和生态破坏责任、高度危险责任、饲养动物损害责任中，适用无过错侵权。只要造成损害，相关责任人通常就需承担责任，不考虑其是否有过错，这是因为这些领域的致害风险大，让责任人担责可促使其更谨慎。若遇到类似侵权纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。平台专业咨询...
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130万补偿款项应该如何去分配[律师回复] 法律分析： （1）工伤、侵权等赔偿款分配有明确规则。专属受害者的赔偿项目如伤残补助金等归受害者本人。被扶养人生活费是保障被扶养人生活的，自然归被扶养人。死亡赔偿金等没有明确指向的款项，先由近亲属协商分配，协商不好可诉诸法院，法院会结合与受害者生活的紧密程度、经济依赖度等来公正判决。 （2）拆迁补偿款分配，遵循约定优先原则，有约定就按约定执行。没有约定时，产权房补偿归产权人，因为产权人对房屋有完全的权益。公房补偿则在承租人和同住人之间分配。 （3）继承财产补偿款，遗嘱优先，尊重被继承人意愿。没有遗嘱就按法定继承，第一顺序继承人一般均等分配，但在特殊情形下，如某继承人生活困难等，分配可不均等。 提醒： 不同性质补偿款分配复杂，遇到问题建议咨询专业人士分析，避免自身权益受损。平台精选咨询...
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跨国侵权时责任究竟要如何去承担[律师回复] （一）确定准据法：先判断是否存在当事人共同经常居所地，若有则适用该法律；若无，一般适用侵权行为地法律。涉及产品责任，被侵权人可选择侵权人主营业地或损害发生地法律；网络侵权，被侵权人可选择侵权人住所地或被侵权人住所地法律。 （二）明确责任承担方式：常见的有赔偿损失、停止侵害、消除影响等。赔偿损失又分人身损害赔偿和财产损害赔偿，人身损害赔偿医疗费、误工费等，财产损害按损失发生时市场价格或其他合理方式计算。 （三）确定责任主体：依据确定的准据法来明确具体的责任承担者。 法律依据： 《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十四条规定，侵权责任，适用侵权行为地法律，但当事人有共同经常居所地的，适用共同经常居所地法律。侵权行为发生后，当事人协议选择适用法律的，按照其协议。平台精选咨询...
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民事侵权诉讼时效该怎么去中断[律师回复] （一）若想中断民事侵权诉讼时效，可向侵权人提出履行请求，像用书面函件、短信等方式，要求其承担赔偿责任。 （二）促使侵权人同意履行义务，让其通过口头承诺或签订书面协议等形式，明确表示愿意承担责任。 （三）直接提起诉讼或者申请仲裁，提交诉状或仲裁申请时，诉讼时效即中断。 （四）采取与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的措施，如申请支付令、申报破产债权等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。律图专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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