损害赔偿 法律问答
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七级伤残的人身赔偿金额该如何计算[律师回复] 七级伤残的人身损害赔偿金额计算起来挺复杂，得考虑好多因素。赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，另外康复护理、继续治疗实际产生的康复费、护理费、后续治疗费等也在赔偿范围内。 先说医疗费，它是根据医院开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明这些来确定的。误工费得看误工时间和收入状况。护理费则由护理人员的收入、护理人数和护理期限决定。 残疾赔偿金很重要，它是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来算的。从定残那天开始算二十年，七级伤残的赔偿系数是40%。不过要是受害人超过六十岁了，年龄每增加一岁就少算一年；要是七十五岁以上，就只算五年。 被扶养人生活费是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准算的，这得看扶养人丧失劳动能力的程度。如果被扶养人是未成年人，就计算到十八周岁；要是被扶养人没劳动能力也没其他生活来源，算二十年。同样，六十岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五岁以上的，按五年算。 实际计算赔偿金额时，得把相关费用凭证收集好，再结合当地统计数据，按照法定标准准确算出各项赔偿数额。本地法律顾问...
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施工人员误工费的计算标准是什么[律师回复] 施工人员误工费计算分有固定收入和无固定收入两种情况。 对于有固定收入的施工人员，误工费按实际减少的收入计算。施工人员要提供收入证明，像工资条、银行工资流水等，来证明误工期间收入的实际损失。要是误工让工资、奖金、津贴等减少，减少部分都算在误工费里。 无固定收入的施工人员，如果能证明最近三年平均收入状况，误工费就按最近三年平均收入计算。施工人员得收集近三年收入凭证等材料，算出平均年收入，再结合误工时间确定误工费。要是无法证明，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。这里的相同或相近行业要结合施工人员具体工作判断，比如建筑行业里的泥瓦工、木工等，按对应行业平均工资标准算。 另外，误工时间确定很关键，一般由医疗机构出具的证明确定。要是因伤致残持续误工，误工时间算到定残日前一天。 建议施工人员遇到误工费问题，保留好相关收入证明和医疗证明等材料。在计算误工费时，要准确判断自己属于哪种情况，按规定计算。若与对方有争议，可通过法律途径解决。本地法律顾问...
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遇到肖像权被侵犯该怎么处理[律师回复] 发现自己肖像权被侵犯怎么办？别慌，按下面步骤来处理。 第一步收集证据。得赶紧把侵权的证据固定下来，像侵权的照片、视频，从网页上截的图等都算。这些证据能证明对方没经过你同意就用了你的肖像，以及使用的情况、范围和方式，对后面维权很关键。 第二步是沟通协商。你可以直接找侵权方，让他们停止侵权，还要赔偿你的损失。沟通的时候，聊天记录、通话录音都留好。要是自己跟对方谈不下来，也能找律师发律师函，明确告诉对方他们的行为违法，还有可能要承担的法律后果。 如果协商没用，那就去法院起诉。你要把起诉状和证据材料交到有管辖权的法院，法院受理后会开始审理。打官司的时候，你得配合好法院，按要求提供证据、参加庭审。要是法院认定对方确实侵权了，会让他们承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失这些责任。平台专业咨询...
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五级伤残在民事侵权中该赔多少钱[律师回复] 在民事侵权案件里，五级伤残的赔偿金额怎么算，是很多人关心的问题。由于各地经济及个人情况有别，没法给出具体数额，不过可以了解下赔偿项目和计算方法。 赔偿项目不少。医疗费得看医院开的医药费、住院费等凭证，结合病历和诊断证明确定。误工费和误工时间、收入状况有关，误工时间由医疗机构证明或鉴定机构鉴定意见决定，收入状况按实际减少的收入或相近行业上一年度职工平均工资算。 护理费和护理人员收入、护理人数、护理期限相关。交通费是受害人及其陪护人员就医或转院的实际花费。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差补助标准。营养费要结合受害人伤残情况和医疗机构意见。 残疾赔偿金要根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，从定残日起算二十年。但60岁以上，年龄每增加一岁减少一年；75岁以上按五年算，五级伤残的残疾赔偿金系数为60%。另外，还可能有被扶养人生活费、残疾辅助器具费等。 遇到这种情况，大家要收集好相关费用凭证，先尝试和对方协商赔偿数额，协商不成也可以通过诉讼来解决。律图专业咨询...
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若侵害持续，诉讼时效要怎样计算[律师回复] 在侵害持续的事儿上，诉讼时效咋算得按照《民法典》的规定来。一般来说，诉讼时效从权利人知道或者有理由知道自己权利受损，同时也知道是谁害了自己的时候开始算。但要是碰到持续性的侵害行为，诉讼时效的起算点就有点特殊了。 啥叫持续性侵权行为呢？就是侵权这事儿在一段时间内一直没停，不停地损害着权利人的权利。像这种情况，诉讼时效得从侵权行为结束那天开始算。为啥这么规定呢？因为在侵权行为一直在持续的时候，权利人的权利一直被侵害，损失也在不断变大。只有等侵权行为结束了，权利人才能清楚知道自己到底损失了多少，这样才能更好地去维护自己的权利。 给大家举个例子，在环境污染侵权里，企业一直排放污染物，周边居民的权利就一直在被侵害。只要污染没停下来，居民权利受损的状态就会一直持续，这时候诉讼时效就得从污染行为停了的时候开始算。 不过要注意，从权利受到损害那天开始，一旦超过二十年，就算去法院，法院一般也不会保护了。当然，如果有特殊情况，法院可以根据权利人的申请来决定是不是延长。所以要是遭受了持续性侵害，权利人得留意侵权行为的状态，该去法院主张权利的时候就得赶紧去，不然自己的合法权益可能就会受影响。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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