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交全款买的车不想要了是否能退[律师回复] 很多人交完全款提车后，突然改变主意不想要了，能不能直接退车，得先对照不同的实际情况判断。 如果是符合法定退货的情况，你完全可以直接要求退全款，不用额外和经销商扯皮。比如车辆出现严重质量问题，达到家用汽车三包规定的退货标准，像发动机变速器这类核心零件累计换了两次还是没法正常用，或是出现转向失灵刹车失灵、车身开裂这类严重安全故障，修了好几次都没排除隐患。还有经销商故意欺诈的情况也可以退，比如故意隐瞒车辆是运损车、展车或是泡水车，或是卖车的时候强制捆绑你买不必要的保险装饰，这种情况不仅能退全款，还能要求对方赔三倍购车款。要是车辆本身手续不全，或是不符合当地现行的环保标准，压根没法去车管所上牌，相当于你买车的核心目的根本实现不了，也可以直接要求退车。 要是车辆完全没毛病，经销商也没任何违规操作，只是你自己单纯后悔不想提车了，这种情况原则上你不能直接单方要求退车。毕竟购车合同已经生效，你也已经付完全款，退车本身属于你这边违约，要承担相应的违约责任。你可以找经销商好好协商解除合同，对方一般会要求你扣除一笔折旧费或是违约金，具体扣多少可以双方慢慢谈。 真要走维权流程的话，先把车辆的状况核实清楚，把购车合同付款凭证、后续做的车辆检测报告这些材料都留好。要是和经销商协商不出双方都能接受的结果，可以直接找当地市场监管部门投诉，或是去法院提起诉讼。平台优选咨询...
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被开n+1补偿怎么算[律师回复] 职场里不少人在遇到单位解除劳动关系时，总搞不清楚自己能拿到多少合理的补偿，其实法律上早有明确的核算规则，所有判定都围绕劳动者在当前单位的实际工作时长展开。每在单位干满完整的一年，就能对应领取一个月工资的补偿数额，工作时长卡在六个月以上没到一年的区间，也统一按满一年的标准核算，工作时长还不满六个月的部分，只需向劳动者支付半个月工资作为对应补偿。 用来核算基数的月工资，不是单位随便扣完社保个税之后的到手收入，要按劳动者的应得工资全额计算，覆盖日常拿到的计时计件报酬，还有各类奖金津贴补贴等全部货币形式的劳动所得。要是劳动关系解除或者终止前十二个月里，劳动者的平均月收入比当地公布的最低工资标准还低，就直接按当地最低工资标准作为核算基数。入职时间还没凑满十二个月的，就按实际在岗的全部月份来平摊计算平均工资。 要是单位没有任何合法依据就单方辞退员工，属于实打实的违法解除劳动关系，不能只用常规的经济补偿标准结算，得按照前面算出的补偿数额的两倍，向劳动者支付赔偿金。 现实里能合法拿到经济补偿的场景覆盖很广，不光是单位主动提出协商一致解除合同的情况，单位用暴力胁迫手段限制人身自由逼劳动者干活，不按合同约定发足额劳动报酬，不提供基本劳动保护条件，故意拖欠加班工资，给员工发的工资低于当地最低标准，员工患病或者非因工负伤经过鉴定没法再从事原岗位，单位调岗后依然没法适配的，员工经过培训调岗之后还是没法胜任工作，合同签订时的客观情况出现重大变动导致原合同没法继续履行，双方谈不拢变更方案的，单位经营困难走法定裁员程序，合同没到期单位破产解散，部分地区明确规定合同到期终止也需要支付补偿的，这些场景下劳动者都能依法主张对应补偿。 大家核算时要是对细节拿捏不准，可以找专业劳动法律领域的从业者核对自己的权益明细。平台精选咨询...
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离婚夫妻玩游乐场有什么规定[律师回复] 1、现阶段没有任何法律条文禁止已经离异的夫妻一同陪同孩子前往游乐场游玩，这类行为的合规判定核心要落脚到监护权责的落地和相关开销的分摊共识上。 2、要是双方已经就孩子的监护归属做出了清晰的书面约定，打算独自带孩子去游乐场的一方，得提前把出行的时间地点、往返安排这些细节同步给另一方，不能借着带孩子外出的名义，刻意挤占对方正常接触陪伴孩子的合法权利。 3、去游乐场产生的相关花费，先参照之前离婚时双方签好的协议或者法院出具的文书里，关于孩子日常开销的对应方案处理，要是这笔开销超出了日常常规抚养支出的范畴，超出的部分可以由两人再商量着怎么分摊。 4、两个人还没走完全部离婚流程，仍旧处在法定婚姻关系存续的阶段，一起带着孩子去游乐场放松，本身就是正常的家庭互动范畴，不会有任何法律层面的限制。往后家事法律服务的细化方向，也会更多往这类日常家庭行为的权责边界延伸，帮离异夫妻在孩子的成长陪伴里找到更顺畅的相处模式。本地专业咨询...
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吊车在吊装期间砸坏东西怎么赔偿[律师回复] 1、吊车在吊装时砸坏东西，赔偿得看具体情况来定谁负责以及怎么赔。要是操作人员操作出了错，把东西砸坏了，那操作人员上班的单位或者雇主一般要负责赔偿。按照《民法典》里侵权责任这部分的规定，单位员工在工作的时候给别人造成损害，单位要担责。要是操作人员是故意犯错或者有重大失误，单位在赔完之后，能找操作人员要钱。 2、要是吊车本身质量有问题引发事故，吊车的生产厂家或者销售商可能要为产品担责。被伤害的一方可以找厂家赔，也能找销售商赔。如果产品问题是厂家造成的，销售商赔了之后，可以找厂家把钱要回来；要是因为销售商的错让产品有问题，厂家赔了之后，也能找销售商追偿。 3、赔偿的范围通常有直接损失和间接损失。直接损失就是被砸坏物品当时值多少钱，一般按照东西损坏时的市场价格或者其他合理办法算。间接损失像因为物品损坏导致不能生产、不能营业的损失等合理的损失。遇到这种事，双方可以先商量赔偿的事，要是商量不拢，受损失的一方能去法院起诉解决。本地法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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