损害赔偿 法律问答
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幼儿园意外伤赔偿规定是什么[律师回复] 1、依据《中华人民共和国民法典》，关于幼儿园意外伤赔偿有这些规定。要是没民事行为能力的孩子在幼儿园学习、生活时受了人身伤害，一般情况下幼儿园要担侵权责任。不过呢，要是幼儿园能证明自己尽到了教育和管理责任，那就不用担责。而有限制民事行为能力的孩子在幼儿园学习、生活期间人身受损，要是幼儿园没尽到教育、管理职责，就得承担侵权责任。 2、要是有第三方致使幼儿在幼儿园受到人身伤害，那第三方要承担侵权责任。要是幼儿园没尽到管理职责，就得承担相应的补充责任。幼儿园承担补充责任后，是可以向第三方追讨赔偿的。 3、赔偿范围一般包含为治疗和康复花的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因为受伤没法工作少挣的钱。要是导致孩子残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是孩子不幸死亡，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 4、处理赔偿问题时，双方可以先试着协商解决。要是协商不下来，就可以走法律诉讼程序，由法院根据实际情况和法律规定来判决。律图专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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