损害赔偿 法律问答
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何时需要进行人身损害参与度鉴定[律师回复] 结论：在人身损害赔偿纠纷中，若损害后果由多种因素共同导致，进行人身损害参与度鉴定可明确侵权行为对损害后果的作用大小，为赔偿责任划分提供依据。 法律解析：在人身损害赔偿纠纷里，当伤者有旧伤或自身疾病，新侵权行为致病情加重，或者出现多因一果如交通事故伤者治疗时又遇医疗过错使损害扩大等情况，难以直接判断侵权行为与最终损害后果的因果关系及责任比例。而人身损害参与度鉴定能确定侵权行为在损害后果中所占比例，厘清不同原因对损害结果的影响程度，从而准确判定侵权人应承担的赔偿份额。若遇到此类复杂的人身损害赔偿纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图专业咨询...
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民事诉讼里十级伤残赔偿金额是多少[律师回复] 民事诉讼十级伤残赔偿需综合多方面因素计算。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。 具体来看，医疗费以实际发生费用为准；误工费结合误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员收入、人数和期限计算；残疾赔偿金依据受诉法院所在地上年度城镇居民或农村居民人均收入标准来算，十级伤残赔偿系数为10%，赔偿年限与年龄相关。精神损害抚慰金则各地标准不一。 为准确确定赔偿金额，建议： 1.受伤者保留好所有医疗费用原始凭证。 2.收集能证明误工时间和收入状况的证据。 3.了解当地精神损害抚慰金等赔偿项目的标准。律图平台咨询...
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轻伤二级一般赔偿多少[律师回复] 轻伤二级赔偿金额要依据具体情形而定。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。 各项赔偿计算方式有所不同，医疗费以实际发生费用为准；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费结合护理人员收入、人数和期限计算；交通费按实际产生费用计算；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准；营养费则根据受害人伤残情况并参考医疗机构意见确定。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金。若因他人故意伤害致轻伤二级，加害人不仅要进行民事赔偿，还可能被追究刑事责任。 解决措施和建议： 1.受害人应及时收集各项费用的票据，以便准确计算赔偿金额。 2.双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，受害人可通过法律途径维护自身权益。 3.加害人应积极承担责任，避免因逃避责任导致更严重法律后果。平台优选咨询...
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2025伤残赔偿金具体能赔多少[律师回复] 法律分析： （1）伤残赔偿金的确定是一个综合考量的过程，涉及多个关键因素。伤残等级是核心要素之一，它直接反映了伤者身体损伤的严重程度，不同的伤残等级对应着不同的伤残系数。 （2）受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，体现了当地的经济发展水平和居民生活状况，这一标准会因地区差异而有所不同。 （3）赔偿年限根据伤者年龄有所调整。一般按二十年计算，但六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 提醒： 确定伤残赔偿金需准确把握伤残等级、当地收入标准等信息。因各地情况和案情不同，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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