婚姻家庭 法律问答
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宝山区-方宏...律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
宝山区-钱宏...律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚时申请家务赔偿该提供什么证据[律师回复] （一）在收集时间类证据时，可以主动与家政服务人员沟通，请求其出具书面证言，详细说明自己长期负责家务的情况；同时，养成记录日常家务时间安排的习惯，保留好相关笔记、日程表。 （二）对于劳动内容类证据，注意保存购物小票、缴费记录等，这些能直观证明为家庭采购和支付账单；收集医院病历、孩子学校活动记录等，以体现对家庭成员生活和学习的照顾。 （三）收集经济贡献对比证据时，向所在单位申请开具收入证明，打印财产流水，以此证明因家务付出对个人职业和收入的影响以及另一方的受益情况。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。平台优选咨询...
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离婚时哪些状况可以提出赔偿要求[律师回复] （一）若发现对方存在法定过错情形，无过错方应及时收集相关证据，如重婚的结婚证明、与他人同居的居住证明、家庭暴力的报警记录和医院诊断证明、虐待遗弃的证人证言等。 （二）在离婚诉讼中，无过错方要明确提出损害赔偿请求，写清赔偿的具体金额和依据。 （三）若选择协议离婚，不要轻易放弃损害赔偿的权利，若当时未明确放弃，之后可单独提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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