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合伙合同纠纷中合伙人退伙时是否必须结算[律师回复] 合伙合同纠纷中，合伙人退伙时原则上必须进行结算，这是维护各方合法权益与防范后续纠纷的重要环节。根据现行法律规定，合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额；退伙人对合伙企业造成损失且负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。 1.结算能明确退伙人应得的财产份额，切实保障退伙人的合法财产权益；同时可清晰划分退伙前后的责任界限，避免后续因责任归属问题产生新的纠纷。 2.若退伙时未进行结算，合伙企业后续经营的盈亏状况将难以界定退伙人的责任范围，也无法准确确定应退还的财产数额，极易引发财产分配与责任划分上的争议，增加法律风险。 3.为规避法律风险和减少纠纷，合伙人退伙时应及时主动进行结算，确保结算过程透明、结果清晰，双方可通过书面形式确认结算内容并留存相关凭证，以便后续核对查验。律图平台咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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