公司经营 法律问答
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员工被老板要求当法人注册公司可要工资吗[律师回复] 员工被老板要求当公司法定代表人，能不能要工资得看具体情况。 法律没禁止员工当法定代表人拿报酬。要是员工当法定代表人时，在原本工作之外，还额外做了法定代表人职责内的活儿，像参与公司决策、代表公司对外办事，还要承担法律风险等，这就相当于多付出了劳动，从公平和按劳分配的原则来讲，员工有权利要求公司给相应报酬。这种情况下，员工可以和公司商量好报酬支付方式和金额，再签个书面协议，把双方权利义务写清楚，这样能保障自己权益。 但要是员工只是挂名法定代表人，没实际参与公司经营管理，也没额外付出劳动，那向公司要工资就不太合理。 另外要提醒的是，就算当法定代表人没报酬，也存在法律风险。要是公司有违法违规行为，法定代表人可能会被行政处罚，甚至面临刑事处罚。所以员工决定是否担任法定代表人时，一定要充分考虑这些潜在风险，谨慎做决定。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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